„Die Kündigung hat ja keine Begründung. Die ist doch unwirksam, oder?!“ –  Stimmt das…?

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Eine Kündigung des Kita- oder Hort-Trägers als Arbeitgeber ohne Begründung gegenüber einem Erzieher oder einer Erzieherin sei doch unwirksam, wenn die Begründung fehlt – das hören wir in unserer Beratungspraxis immer wieder… Aber stimmt das? Oder handelt es sich hierbei um eine typische Internet-Legende?

Wir beantworten die Frage bei # 30SekKitarecht.

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von Rechtsanwalt Holger Klaus

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#30SekKitarecht Folge 28 – Kündigung ohne Begründung wirksam?
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