Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bei langzeiterkrankten oder häufig kurz erkrankten Erziehern bedeutet einigen Aufwand für Kita-, Kindergarten- oder Hort-Träger
Die Vorgaben zum betrieblichen Eingliederungsmanagement fordert von Kita-Träger ein Tätigwerden im Fall von langzeiterkrankten oder häufig kurzzeiterkranknten Beschäftigten.
Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht!
Dabei sollte es sich auch nicht nur um eine lästige Übung handeln, die nur oberflächlich den Anforderungen an ein betriebliches Eingliederungsmanagement genügen will.
Denn damit eine Wiedereingliederung eines erkrankten Erziehers auch wirklich bestmögliche Chancen hat zu funktionieren, soll sich ein Arbeitgeber konkrete Gedanken machen, wie ein leidensgerechter Arbeitsplatz für den Erzieher, die Erzieherin aussehen könnte.
> Lesen Sie, was andere über uns sagen! <
Das haben auch verschiedene Gerichte immer wieder hervorgehoben – ganz aktuell das Arbeitsgericht Berlin in einem (allerdings wohl noch nicht rechtskräftigen) Urteil. Weil sonst eine krankheitsbedingte Kündigung kaum wirksam ausgesprochen werden kann.
Wir berichten darüber.
von Rechtsanwalt Holger Klaus
Sie haben Fragen zum Kitarecht?
Rufen Sie uns einfach für ein unverbindliches, kostenloses Vorgespräch an! Wir freuen uns auf Ihre unverbindliche Anfrage.
Folgen Sie uns bei:
