Generelles Alkoholverbot in Kita, Kindergarten oder Hort – Anordung, Arbeitsanweisung, Verstoß, Abmahnung

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Ein etwas heikles Thema: Das Alkoholverbot in Kindertageseinrichtungen, die Durchsetzung und das Handeln bei Verstößen.

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Gibt es ein Alkoholverbot automatisch, das Erzieher in Kita, Kindergarten oder Hort zu beachten haben? Ist es für einen Träger als Arbeitgeber angebracht, es noch einmal gesondert auszusprechen, um auf jeden Fall eine entsprechende Wirkung im Rahmen der Arbeitsverhältnisse sicherzustellen?

Wie sollte bei einem Verstoß vorgegangen werden? Ermahnung, Abmahnung, fristlose Kündigung? 

Das Thema ist ziemlich komplex und wird noch komplexer, wenn es zudem gegebenenfalls um eine Alkoholerkrankung eines Arbeitnehmers geht. Es kommt auf den Einzelfall an, der jeweils andere Antworten erfordert.

Daher können wir das Thema in unserem Youtube-Video auch nur im Ansatz beleuchten. Aber auch dies erklärt bereits einiges.

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#Kitarecht Folge 108 – Alkohol in der Kita – Erzieher, Hausmeister, Koch
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