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VEST Rechtsanwälte LLP I Berlin I Hamburg I Leipzig

Sie finden uns jeweils zentral gelegen:

VEST Rechtsanwälte LLP I Berlin – Mitte
Fehrbelliner Straße 50
10119 Berlin

VEST Rechtsanwälte LLP I Hamburg
Besprechungsraum
Richardstraße 88
22089 Hamburg

VEST Rechtsanwälte LLP I Leipzig
Besprechungsraum
Nikolaistraße 6-10
04109 Leipzig

Wir freuen uns auf Ihre unverbindliche Anfrage.

Rechtsanwalt Holger Klaus

Rechtsanwalt Lars Ihlenfeld

Rechtsanwältin Nele Trenner

Vertretung der Gesellschaft: Jeder Partner ist berechtigt, die Gesellschaft allein vertreten.

Ansprechpartner für diese Website: Rechtsanwalt Holger Klaus
Weitere rechtliche Hinweise:

Der Name der Gesellschaft ist VEST Rechtsanwälte LLP. Die Bezeichnung “VEST Rechtanwälte” bezieht sich stets auf VEST Rechtsanwälte LLP.

VEST Rechtsanwälte ist eine Anwaltskanzlei, die aus VEST Rechtsanwälte LLP, einer nach dem Recht von England und Wales (Großbritannien) als Limited Liability Partnership (LLP) eingetragenen Personengesellschaft mit beschränkter Haftung, besteht. Die Partner des deutschen Büros gehören der nach englischen Recht gegründeten Limited Liability Partnership an. Demzufolge ist die persönliche Haftung der einzelnen Partner beschränkt.

Eingetragener Sitz der VEST Rechtsanwälte LLP ist London, England. Sie ist eingetragen im Companies House in Cardiff, Wales, unter der Nummer OC370114 (The Registrar of Companies for England and Wales The Companies House Cardiff, Partnership No. OC370114).

Die eingetragene Geschäftsadresse London, England, lautet:
1-3 Floor
124 Baker Street
London
England
W1U 6TY

Die Niederlassung der VEST Rechtsanwälte LLP in Berlin, Deutschland, ist im Partnerschaftsregister des Amtsgerichts Charlottenburg unter der Nummer PR 775 B eingetragen. Sie erreichen uns unter:

VEST Rechtsanwälte LLP
Fehrbelliner Straße 50
10119 Berlin – Mitte

Partner der VEST Rechtsanwälte LLP sind Holger Klaus, Lars Ihlenfeld und Nele Trenner. Die Bezeichnung “Partner” bezieht sich stets auf die Gesellschafter (members) von VEST Rechtsanwälte LLP.
USt.-IdNr.: DE282731291

Soweit nicht anders angegeben, gehören alle Rechtsanwälte der Rechtsanwaltskammer Berlin, Littenstraße 9, 10179 Berlin, an. Die Berufsbezeichnung “Rechtsanwalt” wurde ihnen in Deutschland verliehen.

Rechtsanwaltskammer Berlin
www.rak-berlin.de

Die für ihre Tätigkeit maßgeblichen berufsrechtlichen Regelungen sind:

Bundesrechtsanwaltsordnung (BRAO)
Berufsordnung (BORA)
Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG)

Die berufsrechtlichen Vorschriften können über die Homepage der Bundesrechtsanwaltskammer www.brak.de unter “Berufsrecht” abgerufen werden oder direkt hier.
Angabe nach § 2 Abs. 1 Nr. 11 DL-InfoV:

Berufshaftpflicht:

R+V Allgemeine Versicherung AG
Raiffeisenplatz 1
65189 Wiesbaden
Der räumliche Geltungsbereich bezieht sich auf in Deutschland unterhaltene Kanzleien bzw. Büros und erstreckt sich auf die Beratung und Beschäftigung mit europäischem Recht sowie die Vertretung vor europäischen Gerichten.

Online-Streitbeilegung:

Die Online-Streitbeilegungs-Plattform findet sich unter http://ec.europa.eu/consumers/odr/

2 thoughts on “Kontaktmöglichkeiten / Impressum

  • 13. Juli 2015 bei 16:44
    Permalink

    Hallo! Ich habe mal eine Frage.
    Ich habe letzte Woche beim Spaziergang mit einer Kollegin und den Kindern, ein Kind in der Einrichtung vergessen. Ich habe es kurze Zeit später bemerkt und gleich in der Einrichtung angerufen. Das Kind war dann in Betreuung meiner Kollegen.
    Kann ich deswegen von meinem Arbeitgeber abgemahnt werden?

  • 17. Juli 2015 bei 14:31
    Permalink

    Sehr geehrte Frau Bischof, vielen Dank für Ihre Anfrage.

    Das Versäumnis, alle Kinder vor dem Abmarsch zu zählen und damit eine Situation zu schaffen, in der sich das Kind potenziell ohne Aufsicht befand, könnte durchaus eine Abmahnung nach sich ziehen. Ob diese Abmahnung dann im Fall der Fälle eine Kündigung rechtfertigen könnte, steht auf einem anderen Blatt.
    Wenn Sie tatsächlich eine Abmahnung erhalten sollten, können Sie sich gern telefonisch oder per E-Mail (kanzlei@vest-llp.de) bei uns melden und uns mit der Überprüfung beauftragen. Oft werden hierbei auf Arbeitgeberseite auch formelle Fehler begangen. Wir hoffen, dass es gar nicht dazu kommt und verbleiben mit freundlichen Grüße. Ihre Kitarechtler

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