Kann der Jahresurlaub einfach so verfallen?

podcast_header

Jede*r Erzieher*in hat einen Recht auf Urlaub. Das Bundesurlaubsgesetz regelt, dass der Urlaub grundsätzlich jeweils nur für das Kalenderjahr gilt. Eine Ausnahme davon gibt es, wenn der Urlaub aus Gründen auf Seiten des Trägers (zum Beispiel Krankheit) oder des Erziehers oder der Erzieherin nicht im selben Jahr genommen werden kann. Aber keine Sorge! Der oder die Erzieher*in hat dann die Möglichkeit den Urlaub in den „Übertragungszeitraum“ zu verschieben, das heißt er bzw. sie kann die übriggebliebenen Tage bis zum 31. März des Folgejahres aufbrauchen.

Zusätzlich zum gesetzlichen Urlaubsanspruch können Erzieher*innen auch noch einen vertraglichen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben. In solchen Fällen kann dann zwischen Träger und Erzieher*in frei geregelt werden, wann dieser verfallen soll. 

Lesen Sie, was andere über uns sagen! <

Was ist aber, wenn der oder die Erzieher*in den Urlaub auch bis zum 31. März des Folgejahres nicht gewährt bekommt, weil dem Träger immer etwas dazwischenkommt? Verfällt dieser dann trotzdem? Nein, das geht nicht mehr! Hierzu gibt es eine neue europarechtliche Entscheidung, die besagt, dass der Urlaub in so einem Fall nicht verfallen kann. Die Erzieherin oder der Erzieher hat also noch länger als 15 Monate das Recht auf den Urlaub. 

Kita-Träger sind also angehalten ihren Angestellten den gesetzlichen Urlaub auch wirklich zu gewähren und wenn das nicht geschieht bleibt der Anspruch nun glücklicherweise unabhängig vom Jahresablauf bestehen. 

balken_blau2

Als mp3-Datei für unterwegs speichern – siehe „Download“ oben beim Player!

Alle unsere Podcasts im Überblick -> hier <-

Music Credits: http://www.freesfx.co.uk/

Sie haben Fragen zum Kitarecht?

Rufen Sie uns einfach für ein unverbindliches, kostenloses Vorgespräch an! Wir freuen uns auf Ihre unverbindliche Anfrage.

pic_holger_klein_mail

Das könnte Sie auch interessieren:

➡️ Der Betriebsarzt in der Kita – und die Schweigepflicht?

➡️ Müssen kranke Erzieher beim Träger zum Personalgespräch erscheinen?

➡️ Kita-Übungsleiterpauschale für Arbeitnehmer oder Selbstständige?

Folgen Sie uns bei:
social_header

Kitarechtler Podcast #125: Wann verfällt der Urlaub für Erzieher*innen eigentlich?