„Entweder die geht! Oder wir gehen!“ – die klassische Situation. Welche Möglichkeiten hat jetzt ein Kita- oder Hort-Träger wenn es solche Spannungen zwischen Erzieher und Eltern gibt?
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Für einen Kindergarten-Träger kann es existenzgefährdend werden, wenn Eltern in großer Zahl die Kündigung der Betreuungsverträge androhen, sollten ein bestimmter Erzieher oder eine bestimmte Erzieherin länger mit der Betreuung von Kindern in der Einrichtung beschäftigt sein.
Was kann ein Träger hier tun? Muss er als Arbeitgeber mit Fürsorgepflichten für seine Angestellten dem berechtigten oder vielleicht auch unberechtigten Druck der Elternschaft standhalten? Oder gibt es auch andere Lösungsmöglichkeiten wie etwa die Kündigung des angefeindeten Erziehers?
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Es ist eine sicherlich schwierige Fragestellung, allerdings im Arbeitsrecht gar nicht so selten und auch im Bereich der frühkindlichen Bildung nicht gänzlich unwahrscheinlich – im Gegenteil.
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von Rechtsanwalt Holger Klaus [Mehr…]
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