Kita2Day I Unser (fast) tägliches Kita-Format rund um alle aktuellen Fragen aus dem Kita-und Schul-Alltag. Bei Facebook, Instagram, Linkedin und natürlich Youtube:

➡️ Kitas Warmwasser abdrehen?

➡️ Gesetz: Schutz für Hinweisgeber

➡️ Heimlich „Babysitten“ bei Kita-Eltern?

➡️ Stellenanzeigen bei ebay-kleinanzeigen?

➡️ Rechtsanspruch auf Kitaplatz aussetzen?

➡️ Abmahnung während Urlaub?

➡️ Arbeitszeugnisse wirklich überflüssig?

➡️ Missbrauchsverdacht in Erfurt?

➡️ Krankmachen = Betrug?

➡️ Kein Kitaplatz wegen Punktesystem?

➡️ Krankschreibung: Missbrauch selten?

➡️ Urlaub: Mal nicht erreichbar sein?

➡️ Schrittgeschwindigkeit ist nicht 30!

➡️ Kind büxt aus:- Schutz Unfallkasse?

➡️ Viele Kita-Apps unsicher?

➡️ Kita-Sommerfest nur geimpft? 

➡️ Darf mich die Kitaleitung anschreien?

➡️ Schadensersatz für Videoaufnahmen?

➡️ Kind rennt wütend weg…

➡️ Wenn Eltern drohen und bedrohen!

➡️ Hurra! Eine Checkliste!

➡️ Hohe Abbrecherquote schlimm?

➡️ Quarantäne = Schmerzensgeld?

➡️ „Falsch“ gekündigt = Diskriminierung?

➡️ Alle Arbeitsverträge anpassen?

➡️ Für jede einzelne Kita GEZ zahlen?

➡️ Kita sucht nach nach „coolen Typen“?

➡️ Kita-Träger! Überprüft eure Webseiten!

➡️ Kündigung von Erziehern – Was jetzt?

➡️ Was über kranke Erzieher erzählt wird..

➡️ Kurze Raucher“pause“ & Arbeitspflicht

➡️ „…dann greift die Versicherung des Trägers“ 

➡️ Corona-Infektion am Arbeitsplatz beweisbar?

➡️ Aus Erzieher-Teamsitzungen erzählen…

➡️ Hartz IV statt Bafög für Erzieher-Azubis?

➡️ Ehrlichkeitskontrollen!? Was ist das?

➡️ Microsoft 365 in Kitas einsetzbar?

➡️ Wieviel Meinungsfreiheit im Beruf erlaubt?

➡️ Übergriffiges Verhalten stets melden?

➡️ Corona-Daten jetzt löschen!?

➡️ Kurze Arbeit am Feiertag = Ersatztag?

➡️ Unsinn mit eingescannten Unterschriften!

➡️ Psychische Erkrankungen im Kita-Bereich!

➡️ Wegen „Hausfrauenehe“ keine Kitaplätze?

➡️ „…aus polizeilicher Sicht unnötig verunsichert“?

➡️ Maskenpflicht mit Hausrecht durchsetzen?

➡️ Ein „wilder“ Streik kann den Job kosten!

➡️ Stark alkoholisierte Beschäftigte – Was tun?

➡️ Umfang der „Kinderschutz-Meldungen“? (Teil 2)

➡️ Umfang der „Kinderschutz-Meldungen“? (Teil 1)

➡️ Für schlechte Aprilscherze die Kündigung?

➡️ Handy weg bei der „Arbeit am Kind“!

➡️ Trotz Straftat kein Eintrag im Führungszeugnis?

➡️ Zeitlicher Vorlauf für Überstunden?

➡️ Wann meine Schwangerschaft mitteilen?

➡️ Krankschreibung per E-Mail? Beweis?

➡️ Arbeitspflicht trotz heftiger Sturmwarnung?

➡️ Kitaplatz-Garantie wenn Ehrenamt? So nicht!

➡️ Verweigerung eines BEM? Folgen oder folgenlos?

➡️ Achtung BEM! Neues Urteil!

➡️ Schimpferei & COVID-Positiv = (k)eine Lohnfortzahlung?

➡️ Berlin: Keine Quarantäne nach Infizierten-Kontakt?

➡️ Alleine zum Personalgespräch? Anspruch auf Zeugen?

➡️ Erzieher-Mobbing am Arbeitsplatz = Berufskrankheit?

➡️ „Gewohnheitsrecht“ bei der Dienstplan-Einteilung?

➡️ Unzulässiger Zugriff auf Kinder-Akten = Datenschutzverstoß!

➡️ Zwei kostenlose (!) Kinder-Bücher zum Datenschutz!

➡️ Kündigung Kitaplatz = Anspruch auf anderen Platz?

➡️ Umfang des Kitaplatz-Anspruchs in Niedersachsen geklärt!

➡️ Symptomlos positiv …und dann „nur“ das Verbandbuch?

➡️ Symptomlos Corona-Positiv nicht UK-meldepflichtig?

➡️ Gefälschte Impfnachweise / Testnachweise – Folgen?

➡️ Quarantäne-Anordnungen auf blanko Behördenpapier?!

➡️ 3G in der Kita: Impfnachweis einfach kopieren?

➡️ Testpflicht für Kita-Kinder und „glaubhaft versichern“?!

➡️ Weihnachtsfeier: Ist auf Ungeimpfte Rücksicht zu nehmen?

➡️ Der Träger muss nicht die Selbsttestung akzeptieren?

➡️ 3G am Kita-Arbeitsplatz: Kein Test, Kein Lohn?

➡️ Gefälschte Impfzertifikate & die Kita-Leitung weiß Bescheid?!

➡️ Muss der 24h-Coronatest die gesamte Arbeitszeit abdecken?

➡️ Was steht im Ampel-Koalitionsvertrag zur Kita-Welt?

➡️ Coronakrise: „Wir fragen nicht nach Impf- oder Genesenenstatus“!?

➡️ 3G am Kita-Arbeitsplatz – was ist zu beachten?

➡️ Coronakrise: „…kommt die Testpflicht für Kita-Kinder?“

➡️ Kita-Erzieher-Impfpflicht, 2G am Arbeitsplatz?

➡️ Scheinarbeit in der Kita – Rückzahlung?

➡️ Probezeit um angefallene Krankheitstage verlängern?

➡️ Dauernd zu spät & trotzdem keine Kündigung möglich?

➡️ Vier Tage nacheinander zu spät zur Arbeit = Kündigung?

Fortsetzung >>>>>>>>>

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