Darf ein Vermerk zur Legasthenie in das Abiturzeugnis? > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < Mit dieser Frage hat sich heute letztinstanzlich das Bundesverwaltungsgericht zu befassen. Drei bayerische Abiturienten klagten gegen einen entsprechenden Vermerk in ihrem Abschlusszeugnis. Sie
Die (unwirksame?) Kündigungsfrist im Kita-Betreuungsvertrag
Welche Kündigungsfrist darf es denn bitteschön höchstens sein? Die einschlägigen Regelungen zur Kündigung bzw. zu den einzuhaltenden Kündigungsfristen in den Bereuungsverträgen der Kita-Träger sind bekannterweise ein Dauerbrenner und somit auch praktisch täglich in unserer anwaltlichen Tätigkeit anzutreffen. Kita-Kündigungsfrist =
Betriebliches Eingliederungsmanagement – wann darf der Betriebsrat die Daten sehen?
Sind Beschäftigte innerhalb von 12 Monaten am Stück oder in Summe länger als sechs Wochen arbeitsunfähig erkrankt, sieht das Gesetz eine besondere Fürsorgepflicht für den Arbeitgeber vor: Die Rückkehr an den Arbeitsplatz soll erleichtert sowie erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden. Das
Eincremen mit Sonnencreme und Sonnenschutz in der Kita
„Wir cremen die Kinder hier nicht ein. Dafür haben wir keine Zeit. Das muss morgens vor der Kita durch die Eltern erfolgen…“ Ein häufig gehörter Satz. Und das ein Eincremen mit Sonnenöl, Sonnencreme, UV-Blocker, etc. zeitaufwändig ist, wird auch
Was darf eine Kita-Hausordnung regeln?
Grundlage, Inhalt und Umfang einer Hausordnung von Kita, Hort und Kindergarten Eine Hausordnung für eine Kita, einen Hort oder eine ähnliche Einrichtung ist mehr oder weniger schnell geschrieben. > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < Oftmals entsteht jedoch
Beim Kita-Übernahmevertrag das Wettbewerbsverbot nicht vergessen!
Damit die Übernahme der Kita-Einrichtung nicht später in einer Konkurrenzsituation endet – wirksames Wettbewerbsverbot im Übernahmevertrag vereinbaren! Eine Kita soll von einem neuen Träger übernommen werden. Nicht eine ganze Kita, sondern nur eine Einrichtung von möglicherweise mehreren, d.h. der „alte“
Umfang der wöchentlichen Arbeitszeit nicht genau festgelegt?
Darf sich der Kita- oder Hort-Träger das Recht vorbehalten, den Umfang der wöchentlichen Arbeitszeit von Erziehern und anderen Beschäftigten einseitig festzulegen? Die Sache mit den Dienstplänen und der wöchentlichen Arbeitszeit bzw. der Ableistung von Überstunden in der Einrichtung ist
#30SekKitarecht Folge 40 – Arbeitszeitbetrug durch Erzieher: Kündigung?
Wer sich Stunden aufschreibt, sollte dabei besser ganz genau sein! Durch das gezielt falsche Ausfüllen von Stundenzetteln oder das falsche Eingeben von Daten in Zeiterfassungssysteme kann ein Erzieher einen Arbeitszeitbetrug zu Lasten des Kita-Trägers begehen. Darauf können Abmahnung oder auch (fristlose)
#30SekKitarecht Folge 39 – Duftkerzen in der Kita?
Was die Unfallkasse Bremen dazu meint: Kerzen und somit offenes Feuer in geschlossenen Kita-Räumen sind ein heikles Thema. Möglich ist es natürlich, wobei wir – vorsichtig gesagt – keine großen Freunde davon sind. Die Unfallkasse in Bremen hat dazu generell
#30SekKitarecht Folge 38 – Schmuck in der Kita
Sollte Schmuck (Halsketten, Armbänder, Ohrringe, geknotete Halstücher, etc.) bei Kindern in der Kita verboten werden? Über unsere Auffassung zu einem Verbot von Ohrringen und Halsketten bei Kita-Kindern und das Recht eines Trägers oder der Erzieher, dies durchzusetzen hatten wir bereits
Wunsch- und Wahlrecht ist Recht zweiter Klasse?
Bei der Abwehr von Kindern von „außerhalb“ sind offenbar viele Mittel Recht! Nach § 5 SGB VIII hat jeder Leistungsberechtigte das Recht, zwischen Einrichtungen und Diensten verschiedener Träger zu wählen und Wünsche hinsichtlich der Gestaltung der Hilfe zu äußern. >
#30SekKitarecht Folge 37 – Überstunden von Kita-Erziehern? Regelung im Arbeitsvertrag erforderlich?
Dürfen einfach so vom Träger Überstunden angeordnet werden? Darf ein Kindergarten- oder Hort-Träger einfach von seinen Erziehern oder sonstigen Beschäftigten das Leisten von Überstunden mittels Arbeitsanweisung / Direktionsrecht einfordern? Oder geht das womöglich ohne gewisse Voraussetzungen gar nicht? Und gibt es
Warum sich Erzieher ein Zwischenzeugnis geben lassen sollten
Ab und an in festen Zeitabständen ein qualifiziertes Zwischenzeugnis einzufordern, kann für Erzieher eine richtig gute Idee sein Es gibt das allseits bekannte (qualifizierte) Zeugnis infolge Beendigung des Arbeitsverhältnisses. > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < Und
Schmuck in der Kita?
Zur Aufsichtspflicht gehört auch das Tragen von gefährlichem Schmuck zu unterbinden Die Luise kommt mit einer Halskette, Ben hat eine Kette mit Trillerpfeife um den Hals, der kleine Ludwig ein schickes, geknotetes Halstuch mit Stickereien und Greta hat gleich eine
#30SekKitarecht Folge 35 – Handynutzung während der Aufsicht? No go!
Kein whatsapp oder facebook bei der Arbeit! Die Erzieherin tippt die ganze Zeit auf dem Handy herum und pflegt ihre whatsapp-Bekanntschaften? Der Erzieher ist facebook näher als den zu betreuenden Kindern. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Und das alles