Was versteht man eigentlich unter einer „aussagekräftigen Bewerbung“ und was könnte daran problematisch sein? Ein Satz, den man häufig in Stellenanzeigen liest lautet: „Bitte schicken Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung an folgende E-Mail Adresse…“. Aber was ist eigentlich so eine „aussagekräftige
Kitarecht Folge 228 – Wenn eine freie Erzieher*innen-Stelle diskriminierend beworben wird..?
Wie das Werben um Kita-Erzieher*innen mit Stellenanzeigen auf Google und Facebook zum Diskriminierungs-Problem werden könnte In den letzten Tagen wurde die Diskussion um Diskriminierung in Stellenanzeigen bei Google und sozialen Medien lauter. Das Problem: beim Schalten von Anzeigen bei Google
Anonyme Bewerbungen in der Kita
Bewerbung ohne Foto – tatsächlich praxistauglich? Es hat sich inzwischen herumgesprochen: Man darf (insbesondere) als Arbeitgeber seine Mitarbeiter und auch Bewerber nicht aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität diskriminieren. > Lesen Sie, was andere
Erzieher-Diskriminierung bei der Bewerbung vermeiden
“Erzieher/in gesucht” – Stellenanzeige und das ganze Bewerbungsverfahren bestmöglich diskriminierungsfrei gestalten Das AGG, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz oder auch “Antidiskriminierungsgesetz” genannt, versucht Diskriminierungen so gut es geht zu verhindern. > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < Damit sollen Benachteiligungen