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Kitarecht Folge 301 – Erziehersuche und die „aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen“?

Was versteht man eigentlich unter einer „aussagekräftigen Bewerbung“ und was könnte daran problematisch ein Ein Satz, den man häufig in Stellenanzeigen liest lautet: „Bitte schicken Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung an folgende E-Mail Adresse…“. Aber was ist eigentlich so eine „aussagekräftige

Rechtsanwalt Holger Klaus 4. Januar 2019 Kitarecht mehr lesen

Kitarecht Folge 228 – Wenn eine freie Erzieher-Stelle diskriminierend beworben wird..?

Wie das Werben um Kita-Erzieher mit Stellenanzeigen auf Google und Facebook zum Diskriminierungs-Problem werden könnte In den letzten Tagen wurde die Diskussion um Diskriminierung in Stellenanzeigen bei Google und sozialen Medien lauter. Das Problem: beim Schalten von Anzeigen bei Google

Rechtsanwalt Holger Klaus 21. November 2018 Kitarecht mehr lesen

Anonyme Bewerbungen in der Kita

Anonyme Bewerbungen in der Kita

Bewerbung ohne Foto – tatsächlich praxistauglich? Es hat sich inzwischen herumgesprochen: Man darf (insbesondere) als Arbeitgeber seine Mitarbeiter und auch Bewerber nicht aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität diskriminieren. > Lesen Sie, was andere

Rechtsanwältin Nele Trenner 7. Juli 2016 Arbeitsrecht, Datenschutz, Kitarecht mehr lesen

Erzieher-Diskriminierung bei der Bewerbung vermeiden

Erzieher-Diskriminierung bei der Bewerbung vermeiden

“Erzieher/in gesucht” – Stellenanzeige und das ganze Bewerbungsverfahren bestmöglich diskriminierungsfrei gestalten Das AGG, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz oder auch “Antidiskriminierungsgesetz” genannt, versucht Diskriminierungen so gut es geht zu verhindern. > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < Damit sollen Benachteiligungen

Rechtsanwalt Holger Klaus 28. Oktober 2015 Kitarecht mehr lesen

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