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Arbeitsrecht

Kitarechtler Podcast #82 – Erzieher und der Datenschutz

Kitarechtler Podcast #82 – Erzieher und der Datenschutz

Kita-Beschäftigte und Datenschutz – was muss der Träger beachten? Wenn man an Datenschutz im Kitaalltag denkt, sind die ErzieherInnen, Koch/Köchin oder Reinigungskraft eher selten im Fokus. Dabei werden auch von ihnen höchst sensible Daten verarbeitet – sei es die Tatsache,

Rechtsanwältin Nele Trenner 15. November 2017 Arbeitsrecht, Datenschutz, Kitarecht-Podcast mehr lesen

Eingruppierung nach TVÖD-SuE?

Nach welchen Maßstäben erfolgt die Eingruppierung? Wer im Geltungsbereich eines Tarifvertrags beschäftigt ist, stellt sich – und uns – regelmäßig die Frage, ob er richtig eingruppiert und der richtigen Stufe zugeordnet ist. Schließlich ist dies maßgeblich für die Höhe der

Rechtsanwältin Nele Trenner 20. Oktober 2017 Arbeitsrecht, Kitarecht mehr lesen

Hitzefrei in der Kita?

Hitzefrei in der Kita?

Welche Temperaturen müssen Erzieher und Kinder eigentlich aushalten? Gerade im Sommer erreicht uns öfter die Frage von hitzegeplagten Erziehern und Eltern: Was muss man eigentlich für Temperaturen in der Kita hinnehmen? Was darf man vom Träger verlangen? Arbeitsschutz? Hierauf gibt

Rechtsanwältin Nele Trenner 8. August 2017 Arbeitsrecht, Kitarecht mehr lesen

Zeugniscodes: Die Bedeutung von „Anfangs…“

Zeugniscodes: Die Bedeutung von „Anfangs…“

Zeugnissprache & Zeugniscodes in einem Erzieherzeugnis – die problematischsten Formulierungen – Folge 7 „Anfangs…“ ist doch ein recht harmloser Satzbeginn in einem Zeugnis für Erzieher, oder? Es hat sogar fast etwas Biblisches – wenn man dort an den Beginn denkt.

Rechtsanwalt Holger Klaus 10. Mai 2017 Arbeitsrecht, Kitarecht mehr lesen

Zeugniscodes: „…alle übertragenen Aufgaben ordnungsgemäß erledigt“

Zeugniscodes: „…alle übertragenen Aufgaben ordnungsgemäß erledigt“

Zeugnissprache & Zeugniscodes in einem Erzieherzeugnis – die problematischsten Formulierungen – Folge 6 Auch dies ist eine Zeugnis-Formulierung, die sehr doppeldeutig ist. Denn vordergründig liest es sich doch sehr nett, wenn so etwas in einem Zwischenzeugnis oder gar Endzeugnis für

Rechtsanwalt Holger Klaus 9. Mai 2017 Arbeitsrecht, Kitarecht mehr lesen

Die Kitaleitung als „Arschloch“ bezeichnen…

Die Kitaleitung als „Arschloch“ bezeichnen…

…ist selten eine besonders gute Idee! Eine Erzieherin oder ein Erzieher mag zwar im Einzelfall auch einmal einen guten Grund für eine besonders drastische Bezeichnung einer Kitaleitung oder eines Träger-Verantwortlichen haben. > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < Dennoch

Rechtsanwalt Holger Klaus 8. Mai 2017 Arbeitsrecht, Kitarecht mehr lesen

Zeugniscodes: „krummes“ Beendigungsdatum

Zeugniscodes: „krummes“ Beendigungsdatum

Zeugnissprache & Zeugniscodes in einem Erzieherzeugnis – die problematischsten Formulierungen – Folge 4 Unter den Begriff ‚Zeugniscodes‘ fallen nicht nur abwertende Formulierungen im Zeugnistext selber. Sondern auch andere Zeichen, aus denen ein Kitaträger als potentieller neuer Arbeitgeber so machen herauslesen

Rechtsanwalt Holger Klaus 26. April 2017 Arbeitsrecht, Kitarecht mehr lesen

Zeugniscodes: „…stand sie voll hinter uns“

Zeugniscodes: „…stand sie voll hinter uns“

Zeugnissprache & Zeugniscodes in einem Erzieherzeugnis – die problematischsten Formulierungen – Folge 3 Doppeldeutigkeiten finden sich in erster Linie in den sogenannten Zeugniscodes. Natürlich gibt es auch die bewussten Auslassungen über zu erwartende Kompetenzen, also das berühmte „beredte Schweigen“. Aber etwas

Rechtsanwalt Holger Klaus 25. April 2017 Arbeitsrecht, Kitarecht mehr lesen

Zeugniscodes: „Er war konsequent im Umgang mit…“

Zeugniscodes: „Er war konsequent im Umgang mit…“

Zeugnissprache & Zeugniscodes in einem Erzieherzeugnis – die problematischsten Formulierungen – Folge 2 Die Zeugnissprache ist recht speziell. Denn dem Gebot des Wohlwollens steht das Gebot der Zeugniswahrheit gegenüber. Das führt manchmal zu ziemlich ungelenken Formulierungen. > Lesen Sie, was

Rechtsanwalt Holger Klaus 24. April 2017 Arbeitsrecht, Kitarecht mehr lesen

Zeugniscodes: „Aufgrund ihrer Geselligkeit war sie im Kollegenkreis beliebt“

Zeugniscodes: „Aufgrund ihrer Geselligkeit war sie im Kollegenkreis beliebt“

Zeugnissprache & Zeugniscodes in einem Erzieherzeugnis – die problematischsten Formulierungen – Folge 1 Die Zeugnissprache ist schon ein Phänomen für sich. Meist wirkt sie umständlich und bemüht. Häufig gar unfreiwillig komisch. Und das alles nur, weil man dem Gebot des

Rechtsanwalt Holger Klaus 23. April 2017 Arbeitsrecht, Kitarecht mehr lesen

Sehbeeinträchtigung bei Erziehern – Diskriminierung durch Träger?

Sehbeeinträchtigung bei Erziehern – Diskriminierung durch Träger?

Eine Erzieherin mit einer Sehschwäche wird vom Träger bei Überstunden und Zusatzvereinbarungen übergangen – Diskriminierung? Eine Sehschwäche einer Erzieherin oder eines Erziehers in Kita, Kindergarten oder Hort kann auch eine Behinderung darstellen. > Lesen Sie, was andere über uns sagen!

Rechtsanwalt Holger Klaus 8. September 2016 Arbeitsrecht, Kitarecht mehr lesen

Verringerung der Arbeitszeit – was passiert mit dem Urlaubsanspruch?

Verringerung der Arbeitszeit – was passiert mit dem Urlaubsanspruch?

Reduktion auf Teilzeit – und was ist mit meinem Urlaub? Gerade in Kita, Kindergarten und Hort kommt es häufiger vor: Erzieher und anderes Personal wollen gerne weniger arbeiten und von Voll- auf Teilzeit wechseln. Das passiert allerdings in den seltensten

Rechtsanwältin Nele Trenner 2. September 2016 Arbeitsrecht, Kitarecht mehr lesen

Erzieher: Statt Abmahnung es mit einer Korrekturvereinbarung versuchen?

Erzieher: Statt Abmahnung es mit einer Korrekturvereinbarung versuchen?

Will der Träger bei einem Erzieher ein erneutes Fehlverhalten vermeiden, muss es nicht immer die Abmahnung sein – auch eine sog. Korrekturvereinbarung kann unter Umständen sinnvoll sein. Erfolgt durch einen Erzieher im Rahmen seiner arbeitsvertraglichen Verpflichtungen im Kita-, Kindergarten- oder

Rechtsanwalt Holger Klaus 2. September 2016 Arbeitsrecht, Kitarecht mehr lesen

Kinderschutz trifft auf Gesellschaftsrecht

Beschwerdemanagement und interner Kinderschutz bei kleinen Kita-Trägern Neben den kirchlichen Trägern, den konfessionell ungebundenen Wohlfahrtsverbänden und den Elternvereinen halten seit einigen Jahren auch immer mehr andere Gesellschaftsformen wie die UG (haftungsbeschränkt), die GmbH, die Genossenschaft oder auch die GbR Einzug

Rechtsanwalt Lars Ihlenfeld 31. August 2016 Arbeitsrecht, Kitarecht mehr lesen

Emoji als Beleidigung für Kitaleitung oder Erzieherkollegen – fristlose Kündigung droht!

Emoji als Beleidigung für Kitaleitung oder Erzieherkollegen – fristlose Kündigung droht!

Man muss es nicht immer explizit ausdrücken – manchmal reicht auch ein Bildchen als Beleidigung und schon drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen, selbst in Kita und Hort! Auch im Kita- und Hortbereich wird unter Kollegen, aber auch mit Eltern immer häufiger per

Rechtsanwältin Nele Trenner 27. August 2016 Arbeitsrecht, Kitarecht mehr lesen
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