Das Arbeitsgericht München hat hierzu eine recht überraschende Meinung! Der Träger als Arbeitgeber schuldet den Lohn und der Erzieher als Arbeitnehmer in seiner Arbeitszeit die entsprechende Arbeitsleistung. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Also soll der Arbeitnehmer
Rauchmelder sind sinnvoll, natürlich auch in der Kita. Denn Kinder haben ein geringeres Gefahrenbewusstsein, verhalten sich (in der Gruppe) unberechenbar und gerade Kleinkinder sind in ihrer Mobilität eingeschränkt. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Dazu kommt aber auch
Sind Beschäftigte innerhalb von 12 Monaten am Stück oder in Summe länger als sechs Wochen arbeitsunfähig erkrankt, sieht das Gesetz eine besondere Fürsorgepflicht für den Arbeitgeber vor: Die Rückkehr an den Arbeitsplatz soll erleichtert sowie erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden. Das
Welche gesetzlichen Beschwerderechte haben Erzieher und andere Beschäftigte gegenüber dem Träger? Zum Beispiel § 84 BetrVG! Mobbing, Schikane, Benachteiligung, Diskriminierung, Ungerechtigkeiten, Zoff im Team, Bloßstellen vor Kita-Eltern, Weitergabe von vertraulichen Informationen – es gibt viele Anlässe, die dazu führen,
Hat ein Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei einer auch für andere Kinder offenen “Betriebs-” Kita? Es war einmal ein Betriebskindergarten. Dieser war ursprünglich dem Betrieb zugeordnet und dessen Leitung unterstellt. > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < Dann änderte