Ein Gericht beschäftigte sich mit dem folgenden Fall: von mehreren befristeten Erzieherinnen sollte nur eine Person entfristet werden. Bei der Begründung, warum die anderen Arbeitsverträge nicht verlängert wurden, „flunkerte“ der Kita-Träger allerdings. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht!
Kitarecht Folge 260: Achtung Falle bei Befristung im Erzieher-Arbeitsvertrag!
![Kitarecht Folge 260: Achtung Falle bei Befristung im Erzieher-Arbeitsvertrag! Kitarecht Folge 260: Achtung Falle bei Befristung im Erzieher-Arbeitsvertrag!](https://kitarechtler.de/wp-content/uploads/2018/01/taddapp1517384694195-642x300.jpg)
Bei der Befristung von Arbeitsverhältnissen für Erzieher gibt es Stolperfallen und einige Tücken auf jeden Fall zu beachten! Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Wer mit einem Arbeitnehmer oder einer Arbeitnehmerin einen befristeten Arbeitsvertrag als Kita-Träger abschließen
Keine Weiterbeschäftigung von Erzieher*innen wegen Übergewicht?
![Keine Weiterbeschäftigung von Erzieher*innen wegen Übergewicht? Keine Weiterbeschäftigung von Erzieher*innen wegen Übergewicht?](https://kitarechtler.de/wp-content/uploads/2017/09/taddapp1506159299579-642x300.jpg)
Wenn der Kita-Träger aus einem befristeten Arbeitsvertrag wegen Übergewicht keinen unbefristeten machen will… Unfassbare 45 % aller neu abgeschlossenen Arbeitsverträge sind befristet. Und im Erzieher*innenbereich dürfte die Zahl noch um Einiges höher liegen. Jedenfalls stellen wir dies in unserer anwaltlichen