Einem Erzieher wird gekündigt, weil er den Mindestlohn eingefordert hat – denkbar? Es gilt bekanntlich seit dem 1. Januar 2015 der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland. Geregelt ist das Ganze im sogenannten Mindestlohngesetz / MiLoG (wir haben hier ausführlich darüber
Erstes Urteil zum MiLoG Abgesehen von den schon seit Herbst letzten Jahres geltenden Vorschriften zur Erfassung von Arbeitszeiten im Bereich der geringfügigen Beschäftigung, gilt das Mindestlohngesetz in seiner Gesamtheit seit dem 01.01.2015. > Lesen Sie, was andere über uns sagen!
Erstes Urteil zum MiLoG Abgesehen von den schon seit Herbst letzten Jahres geltenden Vorschriften zur Erfassung von Arbeitszeiten im Bereich der geringfügigen Beschäftigung, gilt das Mindestlohngesetz in seiner Gesamtheit seit dem 01.01.2015. > Lesen Sie, was andere über uns
Auswirkungen des Mindestlohns auf den Kita-Bereich – nach dem neuen Mindestlohngesetz (MiLoG) Wir dazu in der aktuellen Januarausgabe der KiTa aktuell Recht 01.2015, Seite 11 ff. Nichts verpassen! Täglich mehr auf Facebook! von Rechtsanwalt Holger Klaus Sie haben Fragen zum
Achtung beim Einsatz von Minijobbern im Kita-, Hort- oder Schulbereich – das neue Mindestlohngesetz sieht seit dem 01.01.2015 eine Aufzeichnungspflicht für Arbeitgeber vor! Seit dem 01.01.2015 gilt bekanntlich der gesetzliche Mindestlohn nach dem “neuen” MiLoG (Mindestlohngesetz). Neben der Zahlung des
Preissteigerungen durch den neuen Mindestlohn für Kitas, Hort & Schule – steigen die Zusatzbeiträge jetzt? Aktuell lässt eine Meldung aus Dresden aufhorchen: Danach soll das Kita-Essen in manchen Einrichtungen aufgrund des neuen Mindestlohns teurer werden. Vor allem ein bundesweit agierender