Wann verfällt der rückwirkende Anspruch auf Mindestlohn bei Erzieher? Jeder Erzieher hat einen gesetzlichen Anspruch auf Mindestlohn. Hat der jeweilige Kita-Träger jedoch „vergessen“ diesen zu bezahlen, kann auch nachträglich eine Bezahlung nach dem Mindestlohn für den entsprechenden Zeitraum (seit in
#Kitarechtler.de Folge 152 – „Hilfe, mein Erzieher-Arbeitsvertrag ist so kurz!“ – Kein Problem!
Endlich mal kaum Papierkram – und dann ist auch wieder nicht richtig? Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Was tun wenn der neue Arbeitsvertrag für die tolle Erzieherstelle in der noch tolleren Einrichtung so ungewöhnlich kurz ist? Vielleicht
#Kitarechtler.de Folge 135 – „Was erlauben Kita-Eltern?“ Befremdliches zum Erzieherstreik!
Die Erzieher in Krippe, Kita und Hort streiken – und manche Kommentare dazu sind doch recht seltsam… Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! von Rechtsanwalt Holger Klaus [Mehr…] Sie haben Fragen zum Kitarecht? Rufen Sie uns einfach für
Kitas in NRW drohen Pleiten infolge der Tariferhöhung für Erzieher?
Wenn die Tariflohnerhöhung nicht mit der Finanzierung mithält Folgen der Tariferhöhung für Erzieher – Kitas droht die Schließung. Der WDR berichtet aktuell darüber [Link (update: Link leider nicht mehr verfügbar)]. Auch wenn es bisher recht wenige Träger zu betreffen scheint,
Die 5 häufigsten Fehler in Erzieher-Arbeitsverträgen
Irrtümer, Pech und Pannen – die nach unserer Erfahrung häufigsten Fehler im Arbeitsvertrag für Erzieher So ein Arbeitsvertrag für Erzieher in Eigenregie ist oft durch einen Träger schnell erstellt. Und zu verlockend sind als Vorlage alte Vertragswerke aus (gefühlt) grauer
#Kitarecht Folge 103 – Achtung: Arbeitsvertrag für Erzieher – mündlich reicht schon!
„Willkommen im Team, Montag früh um 8 Uhr geht es los!“ ist manchmal vielleicht etwas vorschnell! Arbeitsverträge können auch im Kita, Kindergarten oder Hort-Bereich mitunter recht schnell geschlossen sein, denn es reicht schon die mündliche Vereinbarung und schon hat ein
#30SekKitarecht Folge 14 – Eine Probezeit muss vereinbart sein!
Wichtig: Eine Probezeit gilt nicht immer automatisch. Eine Probezeit für Erzieher und Kita-/Hort-Träger fällt nicht einfach vom Himmel – sie muss grundsätzlich zwischen den Parteien des Arbeitsverhältnisses vereinbart sein. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Sofern ein Tarifvertrages