Kann ich zu Minusstunden gezwungen werden?
Antwort
Kurze Antwort: Nein.
Lange Antwort: Als erstes müssen wir kurz klären, was Minusstunden bedeuten. Minusstunden können anfallen, wenn aufgrund einer Vereinbarung zwischen Träger und Arbeitnehmern ein Arbeitszeitkonto geführt wird. Darin werden dann sowohl Überstunden, als auch Minusstunden erfasst und müssen irgendwann durch Mehrarbeit oder Freizeit ausgeglichen werden, während gleichzeitig ein immer gleiches Gehalt gezahlt wird.
Ein Zwang bedeutet schon sprachlich das Fehlen einer Vereinbarung. Und wenn sich eine Vereinbarung nicht im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung (mit ausgehandelt durch einen Betriebsrat) oder Dienstvereinbarung (mit ausgehandelt durch einen Personalrat) findet, dann gibt es auch kein Minusstundenkonto.
Das bedeutet: Trotzdem angeordneter früherer Feierabend wirkt dann nicht so, dass dadurch etwa anteilig Lohn wegfällt oder diese „Minusstunden“ zu einem späteren Zeitpunkt (zusätzlich) nachgearbeitet werden müssten. Wer also wegen „zu wenig Kinder“ oder „wir sind heute ja super besetzt“ früher nachhause geschickt wird oder aus anderen vom Arbeitgeber zu vertretenden Gründen seine arbeitsvertraglich festgelegte Wochenarbeitszeit nicht erhalten soll, verliert nicht seinen Anspruch auf seinen Lohn.
Denn in einem solchen Fall würde der Träger als Arbeitgeber einseitig, d.h. ohne Abrede, sein sogenanntes Betriebsrisiko, also das Risiko, genügend Arbeit für alle Beschäftigten zu haben, finanziell auf seine Beschäftigten abwälzen. Und das ist so nicht zulässig.
Denn auszugleichende Minusstunden (bei entsprechender Vereinbarung) können nur anfallen, wenn sie vom Beschäftigen „verschuldet“ sind.
Natürlich kann es aber Regelungen insbesondere im Arbeitsvertrag geben, dass die wöchentliche Arbeitszeit schwankt. Aber hierfür gibt es enge Grenzen. Und natürlich gibt es auch innerhalb von Einrichtungen gewisse informelle Absprachen mit denen aktuell alle klarkommen, weil sie (noch) ausgewogen sind und ein gegenseitiges Nehmen und Geben bedeuten. Aber rechtlich verlässlich sind diese oftmals nicht unbedingt. Dies zeigt sich spätestens dann, wenn die Summe an Minusstunden fast nicht mehr aufholbar erscheint.
Übrigens, auch wenn es immer noch und immer wieder vorkommt:
Überhaupt nicht, unter keinen Umständen, dürfen Minusstunden für Arbeitsunfähigkeit / Krankheit anfallen bzw. aufgeschrieben werden.
Auch interessant: Selbst eine Verrechnung von zulässig angefallenen Minusstunden mit noch vorhandenen Urlaubstagen ist rechtlich nicht möglich. Denn dies würde bedeuten, dass Erholungsurlaub rückwirkend genommen wurde bzw. genommen worden sein soll. Und das ist weder tatsächlich noch rechtlich möglich.
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