Sollte Schmuck (Halsketten, Armbänder, Ohrringe, geknotete Halstücher, etc.) bei Kindern in der Kita verboten werden? Über unsere Auffassung zu einem Verbot von Ohrringen und Halsketten bei Kita-Kindern und das Recht eines Trägers oder der Erzieher, dies durchzusetzen hatten wir bereits
Dürfen einfach so vom Träger Überstunden angeordnet werden? Darf ein Kindergarten- oder Hort-Träger einfach von seinen Erziehern oder sonstigen Beschäftigten das Leisten von Überstunden mittels Arbeitsanweisung / Direktionsrecht einfordern? Oder geht das womöglich ohne gewisse Voraussetzungen gar nicht? Und gibt es
Kein whatsapp oder facebook bei der Arbeit! Die Erzieherin tippt die ganze Zeit auf dem Handy herum und pflegt ihre whatsapp-Bekanntschaften? Der Erzieher ist facebook näher als den zu betreuenden Kindern. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Und das alles
Detektiv oder Freizeit-007 vs. Erzieher/in? Montagserkältung, Freitagsschnupfen, Brückentagsunwohlsein – „krankfeiern“ kennt viele Bezeichnungen. Und natürlich kann einen Arbeitgeber, einem Kitaträger, der Kitaleitung oder den Kollegen auch einmal der Kragen platzen, wenn „der“ gewisse Verdacht aufkommt. Und gerne will man dann
Kündigung wenn leichtfertig von Erzieher zu Unrecht angeschwärzt? Kündigung für unrichtige Anzeigen gegen den Kita- oder Hortträger bei Polizei, Jugendamt oder Kitaaufsicht? Whistleblowing ist wichtig und richtig – aber aufpassen! Denn das Melden von Missständen sollte schon „Hand und Fuß“ haben,
Beginn und Ende der Aufsichtspflicht? Ist das immer ganz klar? Der Kita-Träger und im weiteren Sinn die Erzieher schulden die ordnungsgemäße Aufsicht über die Kinder in Kindergarten und Kita. Aber wann beginnt diese Aufsichtspflicht eigentlich ganz genau? Zum Beispiel beim
2 Wochen sind für eine Kündigungserklärungsfrist nicht viel Zeit! Achtung Kita-Träger: Soll eine außerordentliche (fristlose) Kündigung gegenüber einem Beschäftigten im Kindergarten wie Erzieher, Koch oder Hausmeister ausgesprochen werden, ist die Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB zu beachten. Wir
Eine wahre Goldgrube! Immer wieder weisen wir auf die Broschüren für Kindergarten und Kita der verschiedenen Unfallkassen hin! Eine wahre Goldgrube! Und auch aus einem ganz anderen Grund für den Fall der Fälle relevant – wir erklären warum. Mehr dazu im
„Die Kündigung hat ja keine Begründung. Die ist doch unwirksam, oder?!“ – Stimmt das…? Eine Kündigung des Kita- oder Hort-Trägers als Arbeitgeber ohne Begründung gegenüber einem Erzieher oder einer Erzieherin sei doch unwirksam, wenn die Begründung fehlt – das hören
Was werden die Lehren aus den mutmaßlichen Vorfällen in der Kita in Mainz sein? Wir haben uns dazu ein paar Gedanken gemacht. Wir denken u.a., dass sicherlich das Thema „effektives Beschwerdemanagement“ in Kindergärten & Co. in den Fokus der Träger
Dürfen Erzieher das Tragen von Ohrringen, Halsketten oder Jacken mit langen Kordeln in der Kita untersagen? Immer wieder kommt die Frage auf, ob Kita-Erzieher im Rahmen ihrer Aufsichtspflicht aus Sicherheitsgründen verbieten können, dass Kinder mit Ohrringen oder Ketten in den
Und immer wieder Passwörter… Die Wahl des richtigen Passworts für den Kita-Rechner ist nicht einfach – schließlich muss man sich schon für so viele Seiten Zugangsdaten merken. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Dennoch: Ein paar Grundregeln sollten
Achtung: Es gilt keine Grundregel für die Anzahl ausgesprochener Abmahnungen vor einer Kündigung Erst nach 3 Abmahnungen darf der Kita-Träger eine Kündigung aussprechen? Stimmt das? So oder so ähnlich lautet oftmals die Frage von Erziehern uns gegenüber. > Lesen Sie,
In der Probezeit kann nicht einfach fristlos gekündigt werden… Ein „hire & fire“ soll in der Probezeit für den Kita-/Hort-Träger als Arbeitgeber problemlos möglich sein. > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < So oder so ähnlich hören wir
Wichtig: Eine Probezeit gilt nicht immer automatisch. Eine Probezeit für Erzieher und Kita-/Hort-Träger fällt nicht einfach vom Himmel – sie muss grundsätzlich zwischen den Parteien des Arbeitsverhältnisses vereinbart sein. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Sofern ein Tarifvertrages