Die Überschrift sagt eigentlich schon alles: Darf ein Träger als Arbeitgeber*in oder dessen Kitaleitung die Beschäftigten der Einrichtung auch während deren Arbeitsunfähigkeit zum Gespräch oder zur Teamsitzung zitieren? Oder kann sich hier ein Erzieher bzw. eine Erzieherin in Kita, Kindergarten
#Kitarechtler.de Folge 131 – Achtung bei Abwicklungsverträgen für Erzieher in Kita & Hort!
Vorsicht bei Regelung im Erzieher-Abwicklungsvertrag à la Klageverzicht gegen „gutes“ Zeugnis! Jedes Arbeitsverhältnis endet einmal. Und dann gibt es die durchaus häufig geübte Praxis, das getrennte-Wege-gehen für beide Seiten so einvernehmlich wie möglich zu regeln – auch im Kita-, Kindergarten-