Achtung bei der falschen Angabe von Überstunden! Liegt ein Arbeitszeitbetrug auch bei Mitwirkung der Kita-Leitung vor? Kita2Day I Die Kitaleitung macht den Vorschlag „dann schreibst du dir zum Ausgleich einfach ein paar Überstunden mehr auf…“, der Träger findet das
Kitarecht Folge 307 – Bei Arbeitszeit-Schummel droht Erziehern die fristlose Kündigung!
Die Folgen des Arbeitszeitbetrug können für Erzieher gravierend sein! Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! In manchen Situationen kann es für Erzieherinnen und Erzieher sehr leicht sein, falsche Angaben über ihre Arbeitszeiten zu machen. Vielleicht verlassen sie als
Arbeitszeiten unrichtig aufgeschrieben? Betrug durch Erzieher?
Wer bei den tatsächlich geleisteten Arbeitszeiten als Erzieher in Kita, Kindergarten oder Hort mogelt, muss mit ernsthaften Konsequenzen rechnen! Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Arbeitszeitbetrug, wenn morgens erst um 6:50 Uhr statt 6:30 Uhr angefangen (sind ja
#30SekKitarecht Folge 40 – Arbeitszeitbetrug durch Erzieher: Kündigung?
Wer sich Stunden aufschreibt, sollte dabei besser ganz genau sein! Durch das gezielt falsche Ausfüllen von Stundenzetteln oder das falsche Eingeben von Daten in Zeiterfassungssysteme kann ein Erzieher einen Arbeitszeitbetrug zu Lasten des Kita-Trägers begehen. Darauf können Abmahnung oder auch (fristlose)
Zeiterfassung ist Vertrauenssache
Fehlerhafter Stunden-Zettel kann fristlose Kündigung rechtfertigen! Das Hessische Landesarbeitsgericht bestätigt in seinem Urteil vom 17.02.2014 (Az. 16 Sa 1299/13), dass einem Arbeitgeber die Zusammenarbeit mit einem Mitarbeiter, der eines Arbeitszeitbetrugs überführt wurde, nicht mehr zugemutet werden kann; dies auch bei