Die neue DSGVO: Was Kita-Träger jetzt beachten müssen Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Seit Mai 2018 gilt die neue Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Für Kita-Träger gibt es seit dem viele Dinge zu beachten, denn die DSGVO ist relevant in
Die neue DSGVO und das BEM für Erzieher*innen in Kita & Hort!
Was bedeutet „BEM“ und was hat die neue DSGVO für Auswirkungen darauf? Seit Mai 2018 gilt die neue Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Für Kita-Träger gibt es seit dem viele Dinge zu beachten, denn die DSGVO ist relevant in allen möglichen Situationen des
Kitarecht Folge 166: Müssen kranke Erzieher beim Träger zum Personalgespräch erscheinen?
Die Nase läuft, der Kopf ist heiß und der Husten erst: Müssen Erzieher arbeitsunfähig erkrankt dennoch zum Personalgespräch beim Träger? Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Die Überschrift sagt eigentlich schon alles: Darf ein Träger als Arbeitgeber oder
Kitarecht Folge 255: Die neue DSGVO und das BEM für Erzieher in Kita & Hort!
Achtung! Die neue Datenschutzgrundverordnung wird sich auch vermehrt auf das Betriebliche Eingliederungsmanagement für kranke Erzieher auswirken… Wir berichten ja schon eine ganze Zeit darüber, dass die neue Datenschutzgrundverordnung, auch kurz „DSGVO“ genannt, einen gewaltigen Mehraufwand für Kindergarten- und Hort-Träger
Wenn einem Erzieher aus Anlass einer Erkrankung gekündigt wird…
Während einer „Krankschreibung“ kann gekündigt werden, nicht aber unbedingt zugleich auch gespart… Kann man gekündigt werden, wenn man krank geschrieben ist? Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! So oder so ähnlich werden wir häufig in unseren Veranstaltungen zum
Was muss ein Kita-Träger beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) leisten?
Das Arbeitsgericht Berlin hat eine Meinung dazu, was im Rahmen eines BEM für einen erkrankten Arbeitnehmer zu leisten sei. Das betriebliche Eingliederungsmanagement (häufige Kurzform BEM oder bEM) hat das Ziel, eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit eines Erziehers wenn möglich (mit) zu überwinden, erneuter
#30SekKitarecht Folge 81 – BEM : Was Kita-Träger beachten sollten!
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bei langzeiterkrankten oder häufig kurz erkrankten Erziehern bedeutet einigen Aufwand für Kita-, Kindergarten- oder Hort-Träger Die Vorgaben zum betrieblichen Eingliederungsmanagement fordert von Kita-Träger ein Tätigwerden im Fall von langzeiterkrankten oder häufig kurzzeiterkranknten Beschäftigten. Alle unsere +1.000!
Betriebliches Eingliederungsmanagement – wann darf der Betriebsrat die Daten sehen?
Sind Beschäftigte innerhalb von 12 Monaten am Stück oder in Summe länger als sechs Wochen arbeitsunfähig erkrankt, sieht das Gesetz eine besondere Fürsorgepflicht für den Arbeitgeber vor: Die Rückkehr an den Arbeitsplatz soll erleichtert sowie erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden. Das
Ohne bEM kaum Chancen auf wirksame Kündigung eines langzeiterkrankten Erziehers
Wenn ein Kita-Träger das Betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) vergisst, wird eine Kündigung „wegen Krankheit“ fast unmöglich Ja, es gibt die Möglichkeit „wegen Krankheit“ einem Erzieher oder einer Erzieherin zu kündigen. Auch darf eine solche krankheitsbedingte Kündigung noch während der Erkrankung