Während einer „Krankschreibung“ kann gekündigt werden, nicht aber unbedingt zugleich auch gespart…
Kann man gekündigt werden, wenn man krank geschrieben ist?
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So oder so ähnlich werden wir häufig in unseren Veranstaltungen zum Kitarecht / Arbeitsrecht für Erzieher gefragt.
Der Vollständigkeit halber: Ja, das geht, beziehungsweise „verbietet“ eine Krankschreibung nicht per se den Ausspruch einer Kündigung durch einen Kita-, Kindergarten- oder Hort-Träger. Ob ansonsten wirksam gekündigt werden kann, soll an dieser Stelle aber nicht weiter untersucht werden.
Allerdings:
„Sparen“ wird ein Träger hierdurch im Einzelfall nicht unbedingt.
Denn kündigt ein Träger aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit / Krankheit eines Erziehers, so bleibt er zur Fortzahlung des Arbeitsentgelts verpflichtet, § 8 EntFG.
Dieser besagt:
§ 8 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
(1) Der Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts wird nicht dadurch berührt, daß der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus Anlaß der Arbeitsunfähigkeit kündigt. Das gleiche gilt, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis aus einem vom Arbeitgeber zu vertretenden Grunde kündigt, der den Arbeitnehmer zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist berechtigt.
(2) Endet das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der in § 3 Abs. 1 oder in § 3a Absatz 1 bezeichneten Zeit nach dem Beginn der Arbeitsunfähigkeit, ohne daß es einer Kündigung bedarf, oder infolge einer Kündigung aus anderen als den in Absatz 1 bezeichneten Gründen, so endet der Anspruch mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses.
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Ein Träger als Arbeitgeber kann also auch während der „Krankschreibung“ kündigen.
Ist diese Erkrankung aber zugleich der Anlass (was nicht unbedingt zugleich der Kündigungsgrund sein muss), kommt er allerdings nicht um die weitere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – auch über den Beendigungszeitpunkt des Arbeitsverhältnisses hinaus – herum.
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