Folge 111 – Viele Eltern, aber natürlich auch Erzieherinnen und Erzieher in Krippe, Kindergarten oder Hort, kennen das: Das Kind wird plötzlich krank, die Arbeit ruft in dem Maße, dass man „einfach nicht fehlen kann“, und keine andere Betreuung findet sich.

Ungefragt bzw. unerlaubt das Kind plötzlich zur Arbeit mitbringen, kann Ärger mit dem Träger nach sich ziehen.

Aber ist sogar eine fristlose Kündigung denkbar?

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