Warum das heimliche Aufnehmen von Gesprächen zur fristlosen Kündigung führen kann Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Der Fall: Ein Arbeitnehmer geht in ein Personalgespräch mit seinem Arbeitgeber. Dort legt er sein Handy auf den Tisch und nimmt
Erzieher*innen sollten nicht heimlich Gespräche aufnehmen!
Beim heimlichen Aufnehmen von Gesprächen droht die fristlose Kündigung! Wir besprechen heute den folgenden Fall: Ein Arbeitnehmer geht in ein Personalgespräch mit seine Arbeitgeberin. Dort legt er sein Handy auf den Tisch und nimmt das gesamte Gespräch auf. Davon erzählt
Kitarecht Folge 367 – Recht auf Zeugen im Personalgespräch?
Dürfen Erzieher immer einen Zeugen mit ins Personalgespräch nehmen? Uns erreicht häufig die Frage, ob man als Angestellte*r einen Anspruch darauf hat, einen Zeugen mit ins Personalgespräch zu nehmen. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Eine pauschale Antwort
Kitarecht Folge 166: Müssen kranke Erzieher beim Träger zum Personalgespräch erscheinen?
Die Nase läuft, der Kopf ist heiß und der Husten erst: Müssen Erzieher arbeitsunfähig erkrankt dennoch zum Personalgespräch beim Träger? Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Die Überschrift sagt eigentlich schon alles: Darf ein Träger als Arbeitgeber oder
Muss ich als Erzieher krank zum Personalgespräch?
Arbeitsunfähig krankgeschrieben und trotzdem vom Träger zum Personalgespräch zitiert – muss dem ein Erzieher folgen? Der Erzieher oder die Erzieherin ist erkrankt und hat auch brav eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) vom Arzt dem Kita-, Kindergarten- oder Hort-Träger zukommen lassen. Das übliche