Besteht der Anspruch auf bezahlten Urlaub auch während der Probezeit? Na klar! – Der Anspruch auf bezahlten Urlaub besteht auch in der Probezeit, denn der Zweck dieser sechs Monate ist es lediglich sicherzustellen, dass sich die Vertragsparteien einfacher wieder voneinander
#Kitarecht Folge 112 – Der BGH zu gescheiterter Kita-Eingewöhnung und zur Kündigung
Erlaubt eine gescheiterte Eingewöhnung im Kindergarten oder in der Krippe eine fristlose Kündigung des Kita-Betreuungsvertrages? Es kommt vor, allerdings – zum Glück! – nicht allzu häufig, dass eine Eingewöhnung in der Krippe oder in der Kita scheitert. Dann stellt sich
Die 5 häufigsten Fehler in Erzieher-Arbeitsverträgen
Irrtümer, Pech und Pannen – die nach unserer Erfahrung häufigsten Fehler im Arbeitsvertrag für Erzieher So ein Arbeitsvertrag für Erzieher in Eigenregie ist oft durch einen Träger schnell erstellt. Und zu verlockend sind als Vorlage alte Vertragswerke aus (gefühlt) grauer
#Kitarecht Folge 103 – Achtung: Arbeitsvertrag für Erzieher – mündlich reicht schon!
„Willkommen im Team, Montag früh um 8 Uhr geht es los!“ ist manchmal vielleicht etwas vorschnell! Arbeitsverträge können auch im Kita, Kindergarten oder Hort-Bereich mitunter recht schnell geschlossen sein, denn es reicht schon die mündliche Vereinbarung und schon hat ein
#30SekKitarecht Folge 42 – Verlängerung der Probezeit für Erzieher?
Achtung: Einfach mal so die Probezeit verlängern ist zumindest für den Kita- oder Hort-Träger meist keine gute Idee! Verlängerung der Probezeit über 6 Monate hinaus möglich und auch sinnvoll? > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < Eher nicht!
Verlängerung der Probezeit bei Kita-ErzieherIn?
Nach 6 Monaten Probezeit noch nicht überzeugt? Verlängerung der Probezeit durch den Träger möglich? Ein gar nicht so seltener Fall: Ein neuer Arbeitsvertrag zwischen Erzieher oder Erzieherin und Kindergarten-Träger wird geschlossen, eine Probezeit mit leichterer Kündigungsmöglichkeit von sechs Monaten
#30 SekKitarecht Folge 15 – Probezeit und fristlose Kündigung
In der Probezeit kann nicht einfach fristlos gekündigt werden… Ein „hire & fire“ soll in der Probezeit für den Kita-/Hort-Träger als Arbeitgeber problemlos möglich sein. > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < So oder so ähnlich hören wir
#30SekKitarecht Folge 14 – Eine Probezeit muss vereinbart sein!
Wichtig: Eine Probezeit gilt nicht immer automatisch. Eine Probezeit für Erzieher und Kita-/Hort-Träger fällt nicht einfach vom Himmel – sie muss grundsätzlich zwischen den Parteien des Arbeitsverhältnisses vereinbart sein. Sofern ein Tarifvertrages nicht gilt, hilft schon ein Blick in den