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Probezeit

Kitarecht Folge 207 – Urlaubsanspruch schon in der Probezeit?

Besteht der Anspruch auf bezahlten Urlaub auch während der Probezeit? Na klar! – Der Anspruch auf bezahlten Urlaub besteht auch in der Probezeit, denn der Zweck dieser sechs Monate ist es lediglich sicherzustellen, dass sich die Vertragsparteien einfacher wieder voneinander

Rechtsanwalt Holger Klaus 23. November 2018 Kita-News mehr lesen

#Kitarecht Folge 112 – Der BGH zu gescheiterter Kita-Eingewöhnung und zur Kündigung

#Kitarecht Folge 112 – Der BGH zu gescheiterter Kita-Eingewöhnung und zur Kündigung

Erlaubt eine gescheiterte Eingewöhnung im Kindergarten oder in der Krippe eine fristlose Kündigung des Kita-Betreuungsvertrages? Es kommt vor, allerdings – zum Glück! – nicht allzu häufig, dass eine Eingewöhnung in der Krippe oder in der Kita scheitert. Dann stellt sich

Rechtsanwalt Holger Klaus 6. März 2016 30SekundenKitarecht mehr lesen

Die 5 häufigsten Fehler in Erzieher-Arbeitsverträgen

Die 5 häufigsten Fehler in Erzieher-Arbeitsverträgen

Irrtümer, Pech und Pannen – die nach unserer Erfahrung häufigsten Fehler im Arbeitsvertrag für Erzieher So ein Arbeitsvertrag für Erzieher in Eigenregie ist oft durch einen Träger schnell erstellt. Und zu verlockend sind als Vorlage alte Vertragswerke aus (gefühlt) grauer

Rechtsanwalt Holger Klaus 12. Februar 2016 Kitarecht mehr lesen

#Kitarecht Folge 103 – Achtung: Arbeitsvertrag für Erzieher – mündlich reicht schon!

#Kitarecht Folge 103 – Achtung: Arbeitsvertrag für Erzieher – mündlich reicht schon!

„Willkommen im Team, Montag früh um 8 Uhr geht es los!“ ist manchmal vielleicht etwas vorschnell! Arbeitsverträge können auch im Kita, Kindergarten oder Hort-Bereich mitunter recht schnell geschlossen sein, denn es reicht schon die mündliche Vereinbarung und schon hat ein

Rechtsanwalt Holger Klaus 18. Januar 2016 30SekundenKitarecht mehr lesen

#30SekKitarecht Folge 42 – Verlängerung der Probezeit für Erzieher?

#30SekKitarecht Folge 42 – Verlängerung der Probezeit für Erzieher?

Achtung: Einfach mal so die Probezeit verlängern ist zumindest für den Kita- oder Hort-Träger meist keine gute Idee! Verlängerung der Probezeit über 6 Monate hinaus möglich und auch sinnvoll? > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < Eher nicht!

Rechtsanwalt Holger Klaus 24. August 2015 30SekundenKitarecht mehr lesen

Verlängerung der Probezeit bei Kita-ErzieherIn?

Verlängerung der Probezeit bei Kita-ErzieherIn?

Nach 6 Monaten Probezeit noch nicht überzeugt? Verlängerung der Probezeit durch den Träger möglich?   Ein gar nicht so seltener Fall: Ein neuer Arbeitsvertrag zwischen Erzieher oder Erzieherin und Kindergarten-Träger wird geschlossen, eine Probezeit mit leichterer Kündigungsmöglichkeit von sechs Monaten

Rechtsanwalt Holger Klaus 7. August 2015 Kitarecht mehr lesen

#30 SekKitarecht Folge 15 – Probezeit und fristlose Kündigung

#30 SekKitarecht Folge 15 – Probezeit und fristlose Kündigung

In der Probezeit kann nicht einfach fristlos gekündigt werden… Ein „hire & fire“ soll in der Probezeit für den Kita-/Hort-Träger als Arbeitgeber problemlos möglich sein. > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < So oder so ähnlich hören wir

Rechtsanwalt Holger Klaus 28. April 2015 30SekundenKitarecht Keine Kommentare mehr lesen

#30SekKitarecht Folge 14 – Eine Probezeit muss vereinbart sein!

#30SekKitarecht Folge 14 – Eine Probezeit muss vereinbart sein!

Wichtig: Eine Probezeit gilt nicht immer automatisch. Eine Probezeit für Erzieher und Kita-/Hort-Träger fällt nicht einfach vom Himmel – sie muss grundsätzlich zwischen den Parteien des Arbeitsverhältnisses vereinbart sein. Sofern ein Tarifvertrages nicht gilt, hilft schon ein Blick in den

Rechtsanwalt Holger Klaus 28. April 2015 30SekundenKitarecht Keine Kommentare mehr lesen

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