Die Nase läuft, der Kopf ist heiß und der Husten erst! Muss ein Erzieher arbeitsunfähig erkrankt dennoch zum Personalgespräch beim Träger? Die Überschrift sagt eigentlich schon alles: Darf ein Träger als Arbeitgeber oder dessen Kitaleitung die Beschäftigten der Einrichtung auch
#Kitarecht Folge 124 – Aufsichtspflicht: Sollen Erzieher in der Kita wirklich Kinder niederstarren?
Was verlangt der Gesetzgeber, was verlangen die Gerichte im Rahmen der Aufsichtspflicht von Erziehern? Wirklich ein Niederstarren der Kinder? Über die Jahre hat die Rechtssprechung die gesetzlichen Anforderungen an die Fürsorge- und Aufsichtspflicht von Erziehern und Erzieherinnen in Kita, Kindergarten
#Kitarechtler.de Folge 123 – Auswirkung Gesetzesänderung auf Kita-oder Hort-Betreuungsvertrag?
Eine Änderung im Kitagesetz oder in der Kitasatzung und der Betreuungsvertrag ist unwirksam? So ein Betreuungsverhältnis in Krippe und Kindergarten dauert ja bekanntlich ein paar Jahre. Und ein einmal geschlossener Betreuungsvertrag zwischen Kita-Eltern und Kita-Träger gilt zunächst grundsätzlich zwischen den
Reicht ein „4-Ohren-Prinzip“ in Krippe, Kita oder Kindergarten aus?
Erzieher hört mit wenn Eltern mit Änderungen anrufen – ausreichend? Ok, kann ja mal vorkommen, dass sich Mama und Papa verspäten, im Stau stehen oder die Bahn nicht fährt. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Und dass es
Wenn einem Erzieher aus Anlass einer Erkrankung gekündigt wird…
Während einer „Krankschreibung“ kann gekündigt werden, nicht aber unbedingt zugleich auch gespart… Kann man gekündigt werden, wenn man krank geschrieben ist? Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! So oder so ähnlich werden wir häufig in unseren Veranstaltungen zum
Erzieher und der Austausch in Internetforen
Worüber dürfen Erzieher eigentlich reden? Das Internet platzt bald vor lauter Foren zu allen möglichen Themen. Selbstverständlich gibt es auch diverse Foren, in denen sich Erzieher zu pädagogischen Maßnahmen, der Ausbildung, Fragen zur Aufsichtspflicht oder arbeitsrechtlichen Problemen austauschen können. >
Brandschutz in der Kita: Rettungswege frei? Achtung Haftungsfalle!
Ist die Feuerwehrzufahrt / der Rettungsweg JEDERZEIT benutzbar? Ein Träger bzw. eine Kitaleitung ist im Rahmen der Organisationsverantwortung für den Brandschutz verantwortlich. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Wird hier „sehendes Auges“ ein Risiko eingegangen bzw. ein unzureichender
Medikamentenabgabe durch Erzieher in Kita, Kindergarten oder Hort
Erzieher unterlassen Medikamentenabgabe – kein Fall für die Unfallkasse? „Erleidet ein Kind einen Gesundheitsschaden, weil die gebotene und vereinbarte Medikamentengabe unterlassen wurde, besteht keine Anspruch auf Leistung durch die gesetzliche Unfallversicherung.“ Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! So
Sehbeeinträchtigung bei Erziehern – Diskriminierung durch Träger?
Eine Erzieherin mit einer Sehschwäche wird vom Träger bei Überstunden und Zusatzvereinbarungen übergangen – Diskriminierung? Eine Sehschwäche einer Erzieherin oder eines Erziehers in Kita, Kindergarten oder Hort kann auch eine Behinderung darstellen. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht!
Auskunftspflichten in Kita, Schule und Hort
… wenn die Polizei zweimal klingelt. Oft werden wir in Seminaren gefragt, ob Erzieher oder das Schulsekretariat der Polizei gegenüber auskunftspflichtig sind. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Da klingelt also das Telefon und es meldet sich jemand
Verringerung der Arbeitszeit – was passiert mit dem Urlaubsanspruch?
Reduktion auf Teilzeit – und was ist mit meinem Urlaub? Gerade in Kita, Kindergarten und Hort kommt es häufiger vor: Erzieher und anderes Personal wollen gerne weniger arbeiten und von Voll- auf Teilzeit wechseln. Das passiert allerdings in den seltensten
Erzieher: Statt Abmahnung es mit einer Korrekturvereinbarung versuchen?
Will der Träger bei einem Erzieher ein erneutes Fehlverhalten vermeiden, muss es nicht immer die Abmahnung sein – auch eine sog. Korrekturvereinbarung kann unter Umständen sinnvoll sein! Erfolgt durch einen Erzieher im Rahmen seiner arbeitsvertraglichen Verpflichtungen im Kita-, Kindergarten- oder