Krank, im Urlaub, zur Fortbildung – dürfen andere „auf Arbeit“ an mein E-Mail-Postfach ran?
„Darf der Chef im Krankheitsfall an meinem Arbeitsplatz meine dort eingegangenen E-Mails lesen?“
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Zugegeben: Die Frage wird eher Kitaleitungen und sonstige Träger-Beschäftigte betreffen, die einen festen PC-Arbeitsplatz mit Internetzugang und E-Mail-Client haben. Aber womöglich gibt es auch andere Konstellationen, in denen dies relevant werden könnte, so zum Beispiel im Büro der Einrichtung, wenn sich mehrere den dortigen Computer teilen.
Jedenfalls dürfte die Antwort viele überraschen:
Meist ist das nicht zulässig! Denn wenn ein*e Arbeitgeber*in nicht ausdrücklich das Versenden und Empfangen von privaten E-Mails am Arbeitsplatz-PC verboten hat (was nach Ansicht vieler Gerichte sich eben nicht von selbst versteht!), soll ein solcher Zugriff in Abwesenheit (Krankheit, Urlaub, Fortbildung) nach überwiegender Rechtsauffassung nicht zulässig sein.
Denn dann bestünde die Gefahr, dass dem Vorgesetzten eben auch die privaten Nachrichten im E-Mail-„Strom“ zur Kenntnis gelangen – dem steht jedoch der Datenschutz entgegen, wobei es schon auf die Möglichkeit der Kenntnisnahme ankommen soll, nicht auf das tatsächliche Lesen von solchen Nachrichten.
> Lesen Sie, was andere über uns sagen! <
Davon abgesehen: Auch der Absender und die ja immer gelesene Betreffzeile können schon viel „verraten“. Man denke nur an Bestätigungen von Arztterminen oder die Mahnung eines Mobilfunkanbieters oder auch nur die (vielleicht) romantischen Zeilen eines Verehrers oder Verehrerinnen!
Daher:
Wer sich als Träger bzw. zum Beispiel als Vorstand eines Elternvereins hier nicht auf Diskussionen einlassen will, sollte vorausschauend die private Nutzung von „Dienst-PC & Co.“ besser verbieten. Ganz einfach um sich nicht selbst bei der längeren Abwesenheit von Beschäftigten in die Bredouille zu bringen.
In Zeiten, in denen sowieso (fast) jeder ein Smartphone hat, sollte ein solches Verbot zur privaten Nutzung des Einrichtungscomputers eigentlich auch ohne Probleme möglich und akzeptierbar sein, oder?!
von Rechtsanwalt Holger Klaus [Mehr…]
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