>> Download als PDF hier << Muss der Träger die Kündigung bestätigen? Antwort Kurze Antwort: Nein. Langfassung: Die Kündigung ist ein sogenanntes einseitiges Rechtsgeschäft. Das bedeutet, wer eine Kündigung erklären will, macht dies einfach. Punkt. Und da es eben einseitig

>> Download als PDF hier << Kann öffentlichen Spielplätzen getraut werden? Antwort Kurze Antwort: Nein. Langfassung: Auch wenn sich öffentliche Spielplätze zum Beispiel in geschützten Grünanlagen befinden oder die Benutzung nur nach bestimmten kommunalen Regeln (Verbot des Konsums von Alkohol

>> Download als PDF hier << Kann ein Hausverbot auch mündlich ausgesprochen werden? Antwort Kurze Antwort: Ja. Langfassung: Das Hausverbot, also das Recht einer Person das Betreten oder das weitere Verweilen auf einem Grundstück oder in Räumlichkeiten zu untersagen, resultiert

>> Download als PDF hier << Können Babyphones in Krippe & Kita bedenkenlos zur Aufsicht eingesetzt werden? Antwort Kurzfassung: Nein. Langfassung: Mehrere Aspekte müssen beachtet werden: Da ist zum einen der Datenschutz. Ohne vorherige Einwilligung der Eltern wird strenggenommen der Einsatz

>> Download als PDF hier << Was hat der gesetzliche Betreuungsschlüssel mit der Aufsichtspflicht zu tun? Antwort Kurzfassung: Grundsätzlich Nichts. Langfassung: Der gesetzliche Betreuungsschlüssel beschreibt allein die Fachkraft-Kind-Relation, also für wie viele zu betreuende Kinder jeweils Fachkräfte zur Verfügung stehen.

>> Download als PDF hier << Darf der Träger das private „Babysitten“ verbieten? Antwort Kurzfassung: Grundsätzlich Ja. Langfassung: Wollen Erzieher:innen außerhalb ihres Arbeitsverhältnisses und somit privat in ihrer Freizeit für Kita-Eltern gegen irgendeine Form von Entlohnung auf ein Kind aufpassen,

>> Download als PDF hier << Bindet ein Zwischenzeugnis den Träger? Antwort Kurze Antwort: Grundsätzlich ja. Langfassung: Erhalten Erzieher:innen im Laufe ihres Arbeitsverhältnisses ein qualifiziertes Zwischenzeugnis vom Träger ausgestellt, so entsteht in Hinblick auf die darin befindlichen Bewertungen zur Leistung

>> Download als PDF hier << Gilt die Raucherpause als Arbeitszeit? Antwort Kurze Antwort: Nein. Langfassung: Die Raucherpause bzw. Zigarettenpause ist, wie der Name schon erahnen lässt, eine zeitliche Unterbrechung der Arbeitsleistung. Und diese Unterbrechung ist keine Arbeitszeit. >101KitaFragen –

>> Download als PDF hier << Gibt es halbe Urlaubstage? Antwort Kurzfassung: Grundsätzlich nicht. Langfassung: Soweit es um den gesetzlichen Urlaubsanspruch auch von Erzieher:innen & Co geht, sieht das Bundesurlaubsgesetz einfach keine halben Urlaubstage vor. Tarifvertraglich kann es gegebenenfalls andere

>> Download als PDF hier << Muss der Träger den Erhalt meiner Kündigung bestätigen? Antwort Kurzfassung: Nein. Langfassung: Bestätigt werden muss hier gar nichts. Ist die Kündigung eingegangen, dann ist sie erklärt. Entweder wirkt sie dann zum angegebenen Enddatum oder

>> Download als PDF hier << Was müssen Erzieher:innen noch alles leisten? Möbelschleppen? Müll rausbringen? Schneeschippen? Antwort Kurzfassung: Es kommt darauf an! Langfassung: Grundsätzlich gilt: Was Erzieher:innen alles leisten müssen, ergibt sich vor allem aus dem Arbeitsvertrag bzw. gegebenenfalls einer

>> Download als PDF hier << Unfallschutz für Kita-Kinder auch außerhalb der offiziellen Öffnungszeiten? Antwort Kurzfassung: Grundsätzlich ja. Langfassung: Kinder, die eine Kindertageseinrichtung wie Krippe, Kita oder Hort besuchen, genießen dabei grundsätzlich den Schutz der gesetzlichen Unfallkasse. >101KitaFragen – Übersicht<

>> Download als PDF hier << Wie ist die Aufsichtspflicht im U3-Bereich zu leisten? Antwort Kurzfassung: Unmittelbar und ständig. Langfassung: Die Frage nach den Anforderungen an die Aufsichtspflicht bei unter dreijährigen Kindern ist natürlich auch pädagogisch zu beantworten. Gleichwohl haben

>> Download als PDF hier << Haftung für in die Kita mitgebrachtes Spielzeug? Antwort Kurze Antwort: Grundsätzlich nein. Langfassung: Handelt es sich um von Kindern ungebeten mitgebrachtes Spielzeug und geht dieses dann im Rahmen des normalen Spielens ohne besondere Begleitumstände

>> Download als PDF hier << Muss meine Sichtweise der Personalakte beigefügt werden? Antwort Kurze Antwort: Grundsätzlich ja. Langfassung: Es besteht ja bekanntlich ein Recht auf Einsicht in die Personalakte. Denn dort befinden sich viele Informationen betreffend die beschäftigte Person