Die Berliner Medienlandschaft diskutiert gerade über einen erschreckenden Fall: im Jahr 2012 machte sich ein Erzieher des sexuellen Übergriffe an einer Zwölfjährigen strafbar, er war zu der Zeit als Nachhilfelehrer bei einem freien Träger angestellt. Seine Schuld wurde nun auch
Kitarechtler Podcast #114: Ermittlungsverfahren gegen pädophile*n Erzieher*in nicht bekannt?!
Wie konnte es dazu kommen?! > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < Was geht vor: Kinderschutz oder die Unschuldsvermutung? Muss sich ein*e Erzieher*in offenbaren, wenn gegen ihn oder sie ein Ermittlungsverfahren läuft? Was darf von einer Staatsanwaltschaft erwartet
Kitarecht Folge 259: Wie übergriffige Erzieher im Arbeitszeugnis bewerten?
Wir erklären, was bei einer Kündigung im Arbeitszeugnis stehen darf In den Medien wurde der Fall eines Erziehers in Berlin bekannt, der sich des sexuellen Missbrauchs an einer Zwölfjährigen strafbar machte, dem daraufhin gekündigt wurde und direkt eine neue Stelle
Wie übergriffige Erzieher*in im Arbeitszeugnis bewerten?
Wir erklären, was bei einer Kündigung im Arbeitszeugnis stehen darf In den Medien wurde der Fall eines Erziehers in Berlin bekannt, der sich des sexuellen Missbrauchs an einer Zwölfjährigen strafbar machte, dem daraufhin gekündigt wurde und der schockierenderweise direkt eine
Kitarecht Folge 184: Wenn das erweiterte Führungszeugnis die Erzieherkarriere versaut…
Achtung! Im erweiterten Führungszeugnis kann viel drinstehen! Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Kinder sollen in Einrichtungen wie einer Kita bestmöglich geschützt sein. Nach § 72a SGB VIII ist es daher die Pflicht eines Trägers diesen Schutz
Kitarecht Folge 253: Ermittlungsverfahren gegen pädophilen Erzieher nicht bekannt?!
Erweitertes Führungszeugnis leer? Arbeitszeugnis nicht aussagekräftig? Und auch sonst keine Informationen? Wie ein Kita-Träger in einen Alptraum schlittern kann… Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht Was geht vor: Kinderschutz oder die Unschuldsvermutung? Muss sich eine Erzieherin oder
Kitarechtler Podcast #82 – Erzieher und der Datenschutz
Kita-Beschäftigte und Datenschutz – was muss der Träger beachten? Wenn man an Datenschutz im Kita-Alltag denkt, sind die Erzieher, Koch, Köchin oder Reinigungskraft eher selten im Fokus. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Dabei werden auch von ihnen
Kitarechtler Podcast #52: Erweitertes Führungszeugnis für Erzieher – was steht wann drin?
Wann steht was in einem erweiterten Führungszeugnis und wie sollten Erzieher damit umgehen? Ein erweitertes Führungszeugnis ist bekanntlich einem Krippen-, Kita- oder Hort-Träger vor Beginn der Arbeit am Kind, also vor Beginn der tatsächlichen Betreuung, zur Einsichtnahme vorzulegen. Alle unsere
Durch „Schwarzfahren“ den Erzieherjob nicht bekommen?
Sich durch „Schwarzfahren“ um berufliche Chancen bringen? Ist das möglich? Denkbar ist das schon. Natürlich (noch) nicht, wenn einmal ein Fahrschein vergessen oder verloren wurde… Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Aber wenn absichtlich mit einer gewissen kriminellen
#Kitarecht Folge 107 – Aktuelles Führungszeugnis bei Neueinstellung von Erzieher?
Bei Neueinstellung einer Erzieherin / eines Erziehers wird ein erweitertes Führungszeugnis gebraucht – aber wie „alt“ darf dieses sein? Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Ein klassischer Fall wie er wohl fast täglich in Deutschland vorkommt: Ein Kita-,
#Kitarecht Folge 96 – erweitertes Führungszeugnis für Kita-Fahrdienste wie Bus oder Taxi?
Das erweiterte Führungszeugnis auch bei Taxi- und Busfahrern erforderlich? Der § 72a SGB VIII regelt den Tätigkeitsausschluss einschlägig vorbestrafter Personen und fordert von Kita-, Kindergarten- oder Hort-Trägern die Einsichtnahme in ein erweitertes Führungszeugnis. Alle unsere +1.000! Videos hier in der
Kinderschutz & Führungszeugnis: Erklärung von Eltern etc. für § 72a II SGB 8
Erklärung von Eltern, Springern, Praktis etc. wegen Verpflichtung nach § 72a II SGB VIII Das erweiterte Führungszeugnis muss zwingend bei der „Arbeit am Kind“ bzw. bei intensiven Kontaktmöglichkeiten zum Kind eingesehen worden sein. > Lesen Sie, was andere über uns
Erweitertes Führungszeugnis in die Personalakte – richtig oder falsch?
Gehört das erweiterte Führungszeugnis von Erziehern in die Personalakte des Kita-, Hort- oder Schulträgers? Das erweiterte Führungszeugnis von Erziehern wird oftmals von Kita-Trägern oder Kita-Leitungen der Personalakte beigefügt. Nichts verpassen! Täglich mehr auf Facebook! Dies ist aus Gründen des Datenschutzes nicht
Zu welchem Zeitpunkt muss das erweiterte Führungszeugnis vorliegen?
Spätestens wann muss das erweiterte Führungszeugnis durch den Träger oder die Leitung eingesehen worden sein? Das erweiterte Führungszeugnis von Erziehern muss vor der eigentlichen Arbeit am Kind durch die Kita-/Hort-Leitung oder entsprechende Trägerverantwortliche eingesehen worden sein. Gleiches gilt für
Gehört das erweiterte Führungszeugnis in die Personalakte des Kita-, Hort oder Schulträgers?
Erweitertes Führungszeugnis in die Personalakte? Ja? Nein? Für Träger, die die “Arbeit am Kind” leisten, also auch und gerade für Träger der freien Jugendhilfe, besteht die Verpflichtung, sich vor der tatsächlichen Arbeitsaufnahme bei Einstellungen, anlassbezogen und im Folgenden in gewissen