Folge 3 unseres KitarechtlerVlogs mit dem wir unsere tägliche rechtliche Arbeit rund um Kita, Kindergarten und Hort dokumentieren. Diesmal: Auf nach Schwerin in Sachen Kindertagespflege in Mecklenburg-Vorpommern. Denn da liegt aus nachvollziehbarer Sicht vieler Tagespflegepersonen einiges im Argen. > Lesen
Vereinbarkeit I KitarechtlerVlog EPISODE #2
Folge 2 unseres KitarechtlerVlogs mit dem wir unsere tägliche rechtliche Arbeit rund um Kita, Kindergarten und Hort dokumentieren. Diesmal: Unser Kitarechtler-Kanzleialltag – zwischen „die Kinder pünktlich zum Morgenkreis in die Kita bringen“ und am späten Nachmittag „bloß nicht den Schwimmunterricht
Die Reise beginnt! I KitarechtlerVlog EPISODE #1
Folge 1 unseres KitarechtlerVlogs mit dem unsere tägliche Arbeit deutschlandweit dokumentiert werden soll Warum das Ganze? Ganz einfach: Weil wir uns irgendwann ärgern würden, unsere Arbeit nicht genügend dokumentiert zu haben. Unsere Arbeit zur Rechtsberatung in Kita- und Hortfragen. Unsere
#Kitarecht Folge 89 – Aufgaben einer Kita-Leitung?
Welche Aufgaben haben eigentlich grundsätzlich Kita-Leiterinnen oder Kita-Leiter? Kann man das irgendwo nachlesen? Im Rahmen unserer Ausbildungs- und Fortbildungsveranstaltungen stellen wir ab und an fest, dass es doch noch Unsicherheiten dahingehend fest, was für Anforderungen an Kitaleitungen gestellt werden. Klar,
#30SekKitarecht Folge 40 – Arbeitszeitbetrug durch Erzieher: Kündigung?
Wer sich Stunden aufschreibt, sollte dabei besser ganz genau sein! :: Durch das gezielt falsche Ausfüllen von Stundenzetteln oder das falsche Eingeben von Daten in Zeiterfassungssysteme kann ein Erzieher einen Arbeitszeitbetrug zu Lasten des Kita-Trägers begehen. Darauf können Abmahnung oder
#30SekKitarecht Folge 16 – 3 Abmahnungen = Kündigung?
Achtung: Es gilt keine Grundregel für die Anzahl ausgesprochener Abmahnungen vor einer Kündigung Erst nach 3 Abmahnungen darf der Kita-Träger eine Kündigung aussprechen? Stimmt das? So oder so ähnlich lautet oftmals die Frage von Erziehern uns gegenüber. > Lesen Sie,
#30 SekKitarecht Folge 15 – Probezeit und fristlose Kündigung
In der Probezeit kann nicht einfach fristlos gekündigt werden… Ein „hire & fire“ soll in der Probezeit für den Kita-/Hort-Träger als Arbeitgeber problemlos möglich sein. > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < So oder so ähnlich hören wir
#30SekKitarecht Folge 14 – Eine Probezeit muss vereinbart sein!
Wichtig: Eine Probezeit gilt nicht immer automatisch. Eine Probezeit für Erzieher und Kita-/Hort-Träger fällt nicht einfach vom Himmel – sie muss grundsätzlich zwischen den Parteien des Arbeitsverhältnisses vereinbart sein. Sofern ein Tarifvertrages nicht gilt, hilft schon ein Blick in den