Achtung bei Stellenanzeigen, die die Vermutung einer Diskriminierung hervorrufen könnten!

podcast_header

Play

Auch in Zeiten des Erziehermangels gilt: Stellenanzeigen sollten in Hinblick auf die Disrkiminierungsmerkmale des § 1 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) neutral formuliert werden. Und § 1 AGG besagt eben:

§ 1 AGG

Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.

Das bedeutet, dass gewisse Formulierungen einfach nicht in Stellenanzeigen auftauchen sollten, selbst wenn man als Kindergarten-Träger natürlich niemals eine Diskriminierungsabsicht gehabt hat. Denn es reicht schon die entstanden Vermutung, um den potentiellen neuen Arbeitgeber in Bedrängni szu bringen. Denn dann muss der Träger beweisen, dass er trotz „verdächtiger“ Formulierung keine Absicht einer Diskriminierung hatte und der Erzieher oder die Erzieherin aus ganz anderen Gründen „aus dem Rennen war“.

> Lesen Sie, was andere über uns sagen! <

Eine solche Vermutung zu entkräften, ist erfahrungsgemäß jedoch nicht ganz einfach. Daher sollte stets eher der sicherste Weg bei der Fomulierung gewählt werden und Formulierungen wie „…unser junges, dynamisches Team sucht entsprechende Verstärkung“ besser nicht erscheinen.

blogwerbung

balken_blau2

Das Obige gilt natürlich auch für interne Stellenausschreibungen. Oder andere Aushänge in der Einrichtung, die den Verdacht einer Benachteiligungsabsicht wecken könnten. Auch hier gilt es größte Sorgfalt walten zu lassen, um bei Beförderungen oder der Auswahl im Rahmen von begehrten Fortbildungsmöglichkeiten nicht in ähnlich schwieriges Fahrwasser zu geraten!

Als mp3-Datei für unterwegs speichern – siehe „Download“ oben beim Player!

Alle unsere Podcasts im Überblick -> hier <-

Music Credits: http://www.freesfx.co.uk/

Sie haben Fragen zum Kitarecht?

Rufen Sie uns einfach für ein unverbindliches, kostenloses Vorgespräch an! Wir freuen uns auf Ihre unverbindliche Anfrage.

pic_holger_klein_mail

Vielen Dank fürs Lesen! Wenn Ihnen unser Beitrag gefallen hat, empfehlen Sie ihn bitte an jemanden weiter, der ihn ebenfalls hilfreich finden könnte, und nutzen Sie einen der Sharing-Buttons unten. Danke!

Folgen Sie uns bei:
social_header

Kitarechtler Podcast #91: Wenn eine freie Erzieher-Stelle diskriminierend beworben wird..?
Markiert in: