Was ist das richtige Datum für das Arbeitszeugnis?


Grundsätzlich ist das Arbeitszeugnis immer auf den letzten Tag des Arbeitsverhältnisses auszustellen. Neue Arbeitgeber erwarten das auch und wundern sich wahrscheinlich, wenn die beiden Daten auseinanderfallen. Das Arbeitszeugnis hat nämlich am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses schon vorzulegen und wird auch an diesem Tag überreicht.

Schwierig wird es allerdings, wenn das finale Arbeitszeugnis am letzten Arbeitstag nicht vorliegt. Laut Gericht ist in diesem Fall zu unterscheiden ob für die Verspätung der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber verantwortlich ist. Ist der Arbeitgeber, also der Kita-Träger, verantwortlich, muss dieser das „richtige“ Datum eintragen. Ist der Erzieher verantwortlich, weil er zum Beispiel Unterlagen nicht abgegeben hat, kann der Träger auch das verzögerte Datum auf dem Arbeitszeugnis eintragen.

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Das liegt daran, dass der Arbeitnehmer die Verspätung in dem Fall selber zu verantworten hat und somit nicht mehr schutzwürdig ist.

Streiten sich beide Parteien vor Gericht und unterliegt der Arbeitgeber, muss der Arbeitgeber das Zeugnis allerdings zurückdatieren.

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Kitarecht Folge 358 – Auf welches Datum das Arbeitszeugnis eines Erziehers datieren?
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