Warum von einer Abmahnung niemand außer der entsprechenden Person erfahren darf

podcast_header

Das Thema Abmahnungen ist natürlich sowieso oft sehr emotional aufgeladen. Viele Erzieher*innen haben zusätzlich noch Angst, dass bei so einer Abmahnung kurze Zeit später die ganze Kita davon weiß. Deswegen ist sehr wichtig festzustellen: Abmahnungen, die meist der Personalakte zugefügt werden, gehen nur den oder die betroffene*n Arbeitnehmer*in und den oder die Arbeitgeber*in etwas an! Der private Inhalt der Personalakte, darf nicht gegenüber Dritten öffentlich gemacht werden. Auch nicht um einen erzieherischen Effekt bei anderen Mitarbeiter*innen zu erzielen. Arbeitgeber*innen müssen stets die Persönlichkeitsrechte seines Personals beachten. Das Veröffentlichen von privaten Informationen der Personalakte würde einer Anprangerung des betroffenen Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin gleichkommen und ist daher unzulässig.

Lesen Sie, was andere über uns sagen! <

Falls der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin alle seine bzw ihre Mitarbeiter*innen über bestimmte unangebrachte Verhaltensweisen und deren mögliche Konsequenzen hinweisen möchten, kann er dies beispielsweise über einen Aushang tun. Wichtig ist aber, das die Mitteilung nicht auf eine*n konkrete*n Arbeitnehmer*in abzielt.

balken_blau2

Als mp3-Datei für unterwegs speichern – siehe „Download“ oben beim Player!

Alle unsere Podcasts im Überblick -> hier <-

Music Credits: http://www.freesfx.co.uk/

Sie haben Fragen zum Kitarecht?

Rufen Sie uns einfach für ein unverbindliches, kostenloses Vorgespräch an! Wir freuen uns auf Ihre unverbindliche Anfrage.

pic_holger_klein_mail

Folgen Sie uns bei:
social_header

Kitarechtler Podcast #100: Abmahnungen haben KEINE Prangerfunktion!
Markiert in: