Gibt es eine Höchstfrist für Kündigungen? Ab wann darf man kündigen und kann der Arbeitgeber seinerseits mit einer Kündigung reagieren? Über ein aktuell diskutiertes Gerichtsurteil… Wenn eine Erzieherin oder ein Erzieher die Eigen-Kündigung ausspricht, kann es seitens des Trägers
Kita2Day I Wenn Erzieher*innen Kinder in die Kita-Waschküche einsperren… die Folgen!
Welche Folgen können übergriffigen Erzieher*innen drohen? Kita2Day I Immer wieder gibt es Meldungen über – als Ausnahmefall – übergriffige Erzieherinnen oder Erzieher in Krippe, Kindergarten oder Hort. Ob es jedes Mal stimmt? Das darf bezweifelt werden. Aber jeder Fall
KIta2Day I Dokumentationen entgegen Weisungen der Leitung führen – Kündigung möglich!
Fehlende Führung von Dokumentationen entgegen expliziter Arbeitsanweisung der Leitung – dann ist eine Kündigung möglich! Achtung: Wenn es in Krippe, Kindergarten oder Hort genaue Arbeitsanweisungen bzw. Dienstanweisungen gibt, wie z.B. dass Dokumentationen, Ich-Bücher, die Portfolios, Verbandsbücher, Anwesenheitslisten, Stundenzettel oder
Kitarecht Folge 326 – Der BGH zu Kündigungsfristen in Krippen-Betreuungsverträgen
BGH: In Krippen-Betreuungsverträgen darf die Kündigung für bestimmte Monate ausgeschlossen werden Der BGH entschied über einen Fall, in dem Eltern ihren Betreuungsvertrag mit einer Krippe kündigen wollten. Allerdings war in dem Betreuungsvertrag eine Kündigungsfrist von zwei Monaten vereinbart mit Ausnahme
Kitarecht Folge 346 – „Selbst-“ Beurlaubung kann den Erzieherjob kosten!
Last-Minute Urlaub gebucht und dann schnell weg? Last-Minute Urlaubsangebote sind oft verlockend. Und weil man ja sowieso noch so viele Überstunden offen hat, einfach mal schnell buchen? Leider geht das so einfach nicht. Setzt man seinen Arbeitgeber spontan darüber in
Kitarecht Folge 320 – Sachgrundlose Befristungen bei Kita-Erziehern?
Eine neue Entscheidung des Bundesverfassungsgerichtes zur sachgrundlosen Befristung von Arbeitsverträgen! In letzter Zeit gab es einige Entscheidungen zu befristeten Arbeitsverträgen. Genauer gesagt geht es um die Einstellung von Arbeitnehmern, die ein zweites Mal ohne Sachgrund befristet eingestellt werden sollen. Das
Kitarecht Folge 307 – Bei Arbeitszeit-Schummel droht Erziehern die fristlose Kündigung!
Die Folgen des Arbeitszeitbetrug können für Erzieher gravierend sein In manchen Situationen kann es für Erzieherinnen und Erzieher sehr leicht sein, falsche Angaben über ihre Arbeitszeiten zu machen. Vielleicht verlassen sie als letzte die Einrichtung und denken sich: die eine
Kitarecht Folge 183: Die Kitaleitung als „Arschloch“ bezeichnen…
Welche Konsequenzen drohen nach einem verbalen Ausrutscher gegenüber einem Vorgesetzten bzw. Träger-Verantwortlichen? Es kann schonmal vorkommen, dass man im Job die Nerven verliert und in einem Emotionsschub sogar gegenüber einen Trägerverantwortlichen oder der Kita-Leitung einen verbalen Ausfall hat. Diese Ausrutscher
#Kitarechtler.de Folge 164: Erzieher & Drogen – Kündigung?
Drogengebrauch und Drogenmissbrauch bei einem Kita-Erzieher – was gibt es arbeitsrechtlich zu beachten? > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < >> Täglich mehr auf Facebook << von Rechtsanwalt Holger Klaus [Mehr…] Sie haben Fragen zum Kitarecht? Rufen Sie uns einfach
Kitarecht Folge 251: Weniger Kündigungsschutz für Kitaleitungen?
Gelten Kitaleitung oder Hortleitung als leitende Angestellte im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)? Ob und wie weit im Fall einer Kündigung der Kündigungsschutz besteht, bestimmt sich nach dem KSchG. Dort findet sich jedoch eine Einschränkung für sogenannte „leitende Angestellte“. Und
Kitarechtler Podcast #63: Kündigung wegen Schokolade oder einer Briefmarke?
Kann es wegen einer gefühlten „Kleinigkeit“ gleich zu einer Kündigung eines Erziehers kommen? In Heidelberg gab es für eine Erzieherin eine Kündigung, weil sie die Schokoladen-Tafel einer Kollegin unerlaubt gegessen haben soll. Wert der Schoki: sagenhafte 2,50 EUR und somit
Erzieher: Statt Abmahnung es mit einer Korrekturvereinbarung versuchen?
Will der Träger bei einem Erzieher ein erneutes Fehlverhalten vermeiden, muss es nicht immer die Abmahnung sein – auch eine sog. Korrekturvereinbarung kann unter Umständen sinnvoll sein. Erfolgt durch einen Erzieher im Rahmen seiner arbeitsvertraglichen Verpflichtungen im Kita-, Kindergarten- oder
Emoji als Beleidigung für Kitaleitung oder Erzieherkollegen – fristlose Kündigung droht!
Man muss es nicht immer explizit ausdrücken – manchmal reicht auch ein Bildchen als Beleidigung und schon drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen, selbst in Kita und Hort! Auch im Kita- und Hortbereich wird unter Kollegen, aber auch mit Eltern immer häufiger per
Darf es rechtsradikale / Nazi- Erzieher in Kitas geben?
Nazi-Erzieher in Kita, Kindergarten oder Hort – geht das überhaupt? Wohl kaum! Faktisch kann das natürlich nicht ausgeschlossen werden. Eine Gesinnungsprüfung, die rechtsextreme Erzieher und Erzieherinnen in Kita, Kiga oder Hort verhindern könnte, gibt es nicht. > Lesen Sie, was
Ene mene Maus, wer fett wird, ist raus?!
Darf der Arbeitgeber – einfach so – wegen Übergewichts kündigen? Übergewicht kann einschränken. Aber (wann) darf der Arbeitgeber deswegen kündigen? Das hatte vor kurzem das Landesarbeitsgericht Düsseldorf zu entscheiden. Der Arbeitgeber musste nachweisen, dass sein Arbeitnehmer dauerhaft nicht in der