Drogengebrauch und Drogenmissbrauch bei einem Kita-Erzieher – was gibt es arbeitsrechtlich zu beachten? > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < >> Täglich mehr auf Facebook << von Rechtsanwalt Holger Klaus [Mehr…] Sie haben Fragen zum Kitarecht? Rufen Sie uns einfach
Kitarecht Folge 251: Weniger Kündigungsschutz für Kitaleitungen?
Gelten Kitaleitung oder Hortleitung als leitende Angestellte im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)? Ob und wie weit im Fall einer Kündigung der Kündigungsschutz besteht, bestimmt sich nach dem KSchG. Dort findet sich jedoch eine Einschränkung für sogenannte „leitende Angestellte“. Und
Kitarechtler Podcast #63: Kündigung wegen Schokolade oder einer Briefmarke?
Kann es wegen einer gefühlten „Kleinigkeit“ gleich zu einer Kündigung eines Erziehers kommen? In Heidelberg gab es für eine Erzieherin eine Kündigung, weil sie die Schokoladen-Tafel einer Kollegin unerlaubt gegessen haben soll. Wert der Schoki: sagenhafte 2,50 EUR und somit
Erzieher: Statt Abmahnung es mit einer Korrekturvereinbarung versuchen?
Will der Träger bei einem Erzieher ein erneutes Fehlverhalten vermeiden, muss es nicht immer die Abmahnung sein – auch eine sog. Korrekturvereinbarung kann unter Umständen sinnvoll sein. Erfolgt durch einen Erzieher im Rahmen seiner arbeitsvertraglichen Verpflichtungen im Kita-, Kindergarten- oder
Emoji als Beleidigung für Kitaleitung oder Erzieherkollegen – fristlose Kündigung droht!
Man muss es nicht immer explizit ausdrücken – manchmal reicht auch ein Bildchen als Beleidigung und schon drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen, selbst in Kita und Hort! Auch im Kita- und Hortbereich wird unter Kollegen, aber auch mit Eltern immer häufiger per
Darf es rechtsradikale / Nazi- Erzieher in Kitas geben?
Nazi-Erzieher in Kita, Kindergarten oder Hort – geht das überhaupt? Wohl kaum! Faktisch kann das natürlich nicht ausgeschlossen werden. Eine Gesinnungsprüfung, die rechtsextreme Erzieher und Erzieherinnen in Kita, Kiga oder Hort verhindern könnte, gibt es nicht. > Lesen Sie, was
Ene mene Maus, wer fett wird, ist raus?!
Darf der Arbeitgeber – einfach so – wegen Übergewichts kündigen? Übergewicht kann einschränken. Aber (wann) darf der Arbeitgeber deswegen kündigen? Das hatte vor kurzem das Landesarbeitsgericht Düsseldorf zu entscheiden. Der Arbeitgeber musste nachweisen, dass sein Arbeitnehmer dauerhaft nicht in der
WhatsApp in der Kita
WhatsApp – Wenn Erzieher über Kinder lästern In einem kleinen Örtchen in Westfalen begab es sich, dass Mitarbeiter eines Krankenhauses über Patienten lästerten. Dabei trafen sie sich allerdings nicht im relativ geschützten Pausenraum bei einer Tasse Kaffee, sondern nutzten WhatsApp.
Kitas und das Datengeheimnis
Verschwiegenheit und Datengeheimnis – alles irgendwie das Gleiche, oder? In den meisten Arbeitsverträgen findet sich heute eine Klausel zur Verschwiegenheit: Da darf der Arbeitnehmer nicht mit Dritten über sein Gehalt sprechen oder über neue Pläne zum Ausbau der Kita, die
Elternzeit und die Schriftform
Elternzeit muss vom Arbeitgeber verlangt werden – was aber viele nicht wissen: in Schriftform! Auch im Kita- und Hort-Alltag kommt es häufig vor: ErzieherInnen, pädagogische Leitung und andere Arbeitnehmer verabschieden sich in die Elternzeit. Trotzdem gibt es hier eine Falle,
#Kitarechtler.de Folge 121 – Fördermittelkürzung nach Kündigung Kita-Vertrag?
Eltern kündigen und ziehen weg – Auswirkungen auf die Träger- oder Platzfinanzierung? Ein kompliziertes Thema für Träger: Die Träger-Finanzierung bzw. die Platz-Finanzierung in Kita, Kindergarten oder Hort. > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < Denn oftmals sind an
Inhalt des Personalgesprächs vorher erfahren?
Haben Erzieher einen Anspruch darauf, die Gründe für ein anstehendes Personalgespräch vom Kita-, Kindergarten- oder Hort-Träger vorab zu erfahren? Ein Träger als Arbeitgeber darf einen Erzieher und sonstige Beschäfte zum Personalgespräch (gerne auch mal Feedbackgespräch genannt) rufen. Allerdings nicht außerhalb
#Kitarecht Folge 111 – Der BGH zu Kita-Kündigungsfristen im Betreuungsvertrag
Wie lange dürfen Kündigungsfristen in einem Kindergarten-Betreuungsvertrag sein? Der Bundesgerichtshof (BGH) hatte sich mit der Frage zu beschäftigen, wie lange die Kündigungsfristen für eine ordentliche Kündigung in einem vorformulierten, vom Träger vorgegebenen Kita- oder Krippen-Betreuungsvertrag sein dürfen. > Lesen Sie, was andere
Kinderladen soll nach Gerichtsurteil wegen „Kinderlärm“ schließen
Müssen Kinderläden oder Tagespflegeeinrichtungen jetzt den Rauswurf fürchten? Wir erinnern uns: In Hamburg muss wohl aufgrund einer Gerichtsentscheidung ein Kinderladen, bzw. eine Tagespflege, die von vier „Tagesmüttern“ betrieben wird, zumachen. Ausgangspunkt war ein (angeblich) unzumutbarer „Kinderlärm“, der von der Einrichtung ausgehen
Der BGH zu Betreuungsvertrag und Kündigungsfristen
Am Donnerstag wird es spannend: Der Bundesgerichtshof verhandelt zu Kita/Krippen-Betreuungsvertrag Am Donnerstag, dem 18.02.2016, wird es interessant. Der BGH verhandelt zu Verträgen über die Betreuung eines Kindes in einer Kinderkrippe (wahrscheinlich werden die Erkenntnisse auf Kita-Betreuungsverträge übertragbar sein) und