Last-Minute Urlaub gebucht und dann als Kita-Erzieher mal schnell weg?


Alle unsere +800! Videos hier in der Übersicht!

Last-Minute Urlaubsangebote sind oft verlockend. Und weil man ja sowieso noch so viele Überstunden offen hat, einfach mal schnell buchen? Leider geht das so einfach nicht.

Setzt man seine*n Arbeitgeber*in spontan darüber in Kenntnis, dass man die nächsten Tage nicht zur Arbeit erscheint, muss diese*r das natürlich nicht genehmigen. Auch wenn es so scheint, als gäbe es genug andere Arbeitskräfte, kann der Kita-Träger das anders sehen.

> Lesen Sie, was andere über uns sagen! <

Verbietet also der Kita-Träger den spontanen Urlaub und man fährt trotzdem weg kann eine fristlose Kündigung drohen. Es handelt sich nämlich um eine massive Arbeitsverweigerung. Angekündigtes unentschuldigtes Fehlen kann schnell zur Kündigung führen.

balken_blau2

>> Täglich mehr auf Facebook <<

Sie haben Fragen zum Kitarecht?

Rufen Sie uns einfach für ein unverbindliches, kostenloses Vorgespräch an! Wir freuen uns auf Ihre unverbindliche Anfrage.

fragen_cta_allgemein

Folgen Sie uns bei:
social_header

Kitarecht Folge 346 – „Selbst-“ Beurlaubung kann den Erzieherjob kosten!