Für Träger, Leitungen, Erzieher/innen, Eltern.
Die Oma ist erschöpft, das Rathaus gestürmt – was Eltern noch tun können in Zeiten des Streiks! Der Kita-Streik um eine höhrere Einstufung der bei den Kommunen angestellten Erzieher im TVöD geht in die dritte Woche. Eine Ende ist nicht
Pommes im Wald – Mitreden, Mitbestimmen in eigenen Angelegenheiten und die Betriebserlaubnis „Pommes im Wald“ (vgl. Appel, Christiane in Die Kindergartenzeitschrift, Seite 22-24, Friedrich-Verlag 02/2009) kann eines der Abstimmungsergebnisse sein, wenn die Kinder an der Gestaltung ihres Alltags in der
Bürgermeister einer Berliner Randgemeinde kündigt wiederholt Kita-Platz wegen einer Erdnussallergie! Der Bürgermeister der Gemeinde Ahrensfelde im Norden Berlins kündigt den Betreuungsvertrag für ein dreijähriges Kind, als bei diesem eine Erdnussallergie diagnostiziert wird und die behandelnde Kinderärztin den Eltern einen Allergie-Pen
Und immer wieder Passwörter… Die Wahl des richtigen Passworts für den Kita-Rechner ist nicht einfach – schließlich muss man sich schon für so viele Seiten Zugangsdaten merken. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Dennoch: Ein paar Grundregeln sollten
Achtung: Es gilt keine Grundregel für die Anzahl ausgesprochener Abmahnungen vor einer Kündigung Erst nach 3 Abmahnungen darf der Kita-Träger eine Kündigung aussprechen? Stimmt das? So oder so ähnlich lautet oftmals die Frage von Erziehern uns gegenüber. > Lesen Sie,
In der Probezeit kann nicht einfach fristlos gekündigt werden… Ein „hire & fire“ soll in der Probezeit für den Kita-/Hort-Träger als Arbeitgeber problemlos möglich sein. > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < So oder so ähnlich hören wir
Wichtig: Eine Probezeit gilt nicht immer automatisch. Eine Probezeit für Erzieher und Kita-/Hort-Träger fällt nicht einfach vom Himmel – sie muss grundsätzlich zwischen den Parteien des Arbeitsverhältnisses vereinbart sein. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Sofern ein Tarifvertrages
Der wilde Osten – in Brandenburg legt der Kita-Träger seine Elternbeiträge selber fest § 17 Kindertagesstättengesetz (KitaG) in Brandenburg trifft – auf den ersten Blick – klare Vorgaben zu den Elternbeiträgen. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! In
Wann muss eine Krankmeldung erfolgen? Auch schon vor Dienstbeginn? Oder sogar am Tag davor? Immer wieder taucht in unseren Seminaren und Workshops die Frage auf, bis wann sich ein Erzieher spätestens als erkrankt beim Arbeitgeber (Kita-/Hort-Träger) melden muss. Alle unsere +1.000!
Welche Anforderungen setzen die Gerichte an die Aufsichtspflicht? Die Gerichte haben über die Jahre eine Faustregel für die Anforderungen an die Aufsichtspflicht entwickelt. Diese lautet sinngemäß: Es ist das zu tun, was eine verständige Aufsichtspersonen nach vernünftigen Anforderungen im konkreten Einzelfall tun
Muß die Kita-Leitung ihre Angestellten über steuerliche Möglichkeiten beraten? Ein Gastbeitrag von Steuerberater Christian Schulenburg, Berlin In einer Kita arbeiten im Verwaltungsbereich oftmals sogenannte Mini-Jobber (auch „geringfügig Beschäftigte“ genannt). Arbeiten sie für bis zu 450 € Bruttogehalt im Monat, können
1 Kita, 6 angestellte Erzieher, 45 Kinder, und Null Gewerbesteuer Ein Gastbeitrag von Steuerberater Christian Schulenburg, Berlin Muss eine Kita-Betreiberin Gewerbesteuer zahlen? Diese Frage hatte das Finanzgericht Hamburg zu beantworten. Hierfür stellte sich das Gericht die folgende Frage: Wieviele Leute
Keine Frage des Ob, sondern wohl nur des Wann und Wo: Wearables für Kindergarten-Kinder Um es gleich vorwegzunehmen: Im Folgenden soll es nicht um eine Bewertung dieser absehbaren Entwicklung gehen. Auch ist die datenschutzrechtliche Bedeutung natürlich immens und soll nicht
Keine Kündigung, keine Abmahnung, keine wichtige, rechtserhebliche Erklärung sollte mit einer lediglich eingescannten Unterschrift abgegeben werden. Denn will auf diese Art und Weise ein Kindergarten-Träger oder ein Erzieher kündigen, wird es im Streitfall eine böse Überraschung geben. > Lesen Sie,
Erklärung von Eltern, Springern, Praktis etc. wegen Verpflichtung nach § 72a II SGB VIII Das erweiterte Führungszeugnis muss zwingend bei der „Arbeit am Kind“ bzw. bei intensiven Kontaktmöglichkeiten zum Kind eingesehen worden sein. > Lesen Sie, was andere über uns