Wie weit darf der Arbeitnehmer das Aufstellen und die Nutzung persönlicher Gegenstände wie Hochzeitsfotos und Kaffeebecher einschränken?


Fotos aus dem letzten Familienurlaub, die Urkunde vom Fußballverein, lustige Kaffebecher und Kugelschreiber von politischen Parteien:

Arbeitnehmer wünschen sich oft, den Arbeitsalltag durch eigene Gegenstände persönlicher zu gestalten. Aber in wie weit muss das vom Arbeitgeber geduldet werden?

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Da der Arbeitgeber ein Weisungsrecht hat, darf er entsprechende Regelungen treffen. Oft tut er das bereits im Arbeitsvertrag oder durch Betriebsvereinbarungen. Arbeitgeber haben zum Beispiel ein Interesse an Ordnung im Betrieb, besonders bei mehreren Erzieher*innen kann schnell ein kleines Chaos entstehen, wenn jeder seine eigenen Fotos und Andenken mitbringt.

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Allerdings müssen auch die Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigt werden, so dass ein Ausgleich zwischen beiden Parteien gefunden werden muss.

Dabei sollte besonders die jeweilige Arbeitssituation beachtet werden. Handelt es sich um ein Großraumbüro oder gibt es viel Publikumsverkehr? In der Kita im Zweifel eher letzteres, denn sowohl Eltern als auch Kinder würden die persönlichen Gegenstände der Erzieher*innen täglich sehen können.

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Einschränkungen des privaten „Schmückens“ sind in der Kita deswegen hinzunehmen. Der Arbeitgeber darf sogar relativ weite Regelungen treffen. Denn natürlich muss auch die Arbeitnehmergleichbehandlung beachtet werden.

Darf also ein Arbeitnehmer sein Hochzeitsfoto aufstellen, muss dieses grundsätzlich auch allen anderen gewährt werden.

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Kitarecht Folge 202 – Wie darf der Arbeitsplatz in der Kita privat „geschmückt“ werden?
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