>> Download als PDF hier << Wickelverbot für männliche Erzieher zulässig? Antwort: Kurze Antwort: Es kommt darauf an! Langfassung: Immer wieder kommen manchen Krippen oder auch Kitas Überlegungen hoch, den männlichen Erziehern das Wickeln der anvertrauten Kinder zu untersagen. >101KitaFragen

>> Download als PDF hier << Kann für einen Brückentag einfach „Zwangsurlaub“ durch den Träger angeordnet werden? Antwort: Kurze Antwort: Grundsätzlich nein. Langfassung: Klar, am Brückentag ist häufig Urlaub gerne gesehen, da so prima ein verlängertes Wochenende gestaltet werden kann. Allerdings

>> Download als PDF hier << Trotz Krankschreibung früher wieder zur Arbeit kommen? Antwort: Kurze Antwort: Grundsätzlich möglich! Langfassung: Mit der „Krankschreibung“, d.h. der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB), bestätigt eine Ärztin oder Arzt, dass eine beschäftigte Person zu einem bestimmten Zeitpunkt arbeitsunfähig (gewesen) ist.

>> Download als PDF hier << Muss ich plötzlich auch am Samstag arbeiten? Antwort: Kurze Antwort: Es kommt darauf an! Langfassung: Frühkindliche Bildung und damit Kinderbetreuung am Samstag ist für viele Einrichtungen eher ungewöhnlich. Aber was ist, wenn durch den Träger

>> Download als PDF hier << Folgenlos bei Eltern über Kollegen lästern? Antwort: Kurzfassung: Grundsätzlich nein. Langfassung: Wenn Erzieher:innen meinen, sich negativ bei Eltern über die eigenen Kolleg:innen äußern zu müssen, stellt sich natürlich auch die Frage nach etwaigen Konsequenzen.

>> Download als PDF hier << Müssen Erzieher Notfall-Medikamente in Krippe, Kita oder Hort abgeben? Antwort: Kurzfassung: Grundsätzlich ja. Langfassung: Zwei Dinge müssen unterschieden werden, was womöglich auf den ersten Blick etwas verwirrend ist. Denn da ist zum einen die

>> Download als PDF hier << Kann der Träger während der Öffnungszeiten über meine Freizeit bestimmen? Antwort: Kurzfassung: Nein. Langfassung: Job ist Job und Freizeit ist Freizeit. Manchmal wird jedoch versucht, diese Grenzen „etwas aufzuweichen“ – vor allem in Zeiten

>> Download als PDF hier << Müssen Träger bei Erzieher:innen die Religionsfreiheit achten? Antwort Kurzfassung: Grundsätzlich ja. Langfassung: Die Gedanken sind frei, der Glaube ebenso. Allerdings dürfen Kita-Träger als Arbeitgeber auch Vorgaben hinsichtlich „der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer“

>> Download als PDF hier << Dürfen Elternvertreter bei der Dienstbesprechung anwesend sein? Antwort Kurzfassung: Grundsätzlich Nein. Langfassung: Eine Dienstbesprechung, der Name sagt es bereits, soll zur Besprechung der im Dienst, also bei der Arbeit, anfallenden Dinge, Vorhaben oder Probleme

>> Download als PDF hier << Ist die „erfrischende Art im Umgang“ im Arbeitszeugnis eine positive Formulierung? Antwort Kurzfassung: Wohl Nein. Langfassung: Die Zeugnissprache hat leider ihre ganz besonderen Eigenarten. Der Grund liegt darin, dass ein Arbeitszeugnis bekanntlich wohlwollend zu

>> Download als PDF hier << Ohne Einwilligung dürfen Kita-Fotografen nicht starten? Antwort Kurzfassung: Ja. Langfassung: In vielen Einrichtungen hat es schon fast Tradition, andere Einrichtungen verzichten gänzlich darauf: Auf professionelle Kita-Fotografen, die einmal jährlich Portrait- und Gruppenfotos von den

>> Download als PDF hier << Besteht Unfallkassenschutz auch für Gastkinder? Antwort Kurze Antwort: Grundsätzlich ja. Langfassung: Auch sogenannte „Schnupperkinder“ oder Gastkinder genießen den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherungen bzw. Unfallkassen. Zumeist sind damit Kinder gemeint, die zunächst eine gewisse Zeit

>> Download als PDF hier << Darf in der Probezeit Urlaub genommen werden? Antwort Kurze Antwort: Ja. Langfassung: Probezeit bedeutet nicht automatisch gleichzeitig Urlaubssperre – auch wenn dies aus Unkenntnis oftmals angenommen wird. Auch in der Probezeit besteht somit grundsätzlich

>> Download als PDF hier << Können in einer Überlastungsanzeige Fehler gemacht werden? Antwort Kurze Antwort: Ja. Langfassung: Mit der sogenannten Überlastungsanzeige soll ein Arbeitgeber, in der Kita also ein Träger, auf eine arbeitsbedingte Überlastung oder Gefahr aufmerksam gemacht werden. Das Stellen einer

>> Download als PDF hier << Braucht jeder Träger eine/n Datenschutzbeauftragte/n? Antwort Kurze Antwort: Ja. Langfassung: In kaum einem anderen Bereich fallen derart viele sensible Informationen an wie in einer Krippe oder Kita. Da sind natürlich an erster Stelle die