Der bestimmungsgemäße Gebrauch: Was steckt dahinter und was hat das mit Kita zu tun?! Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! In der Kita kann es vorkommen, dass ein Schuh zum Telefon, ein Tisch zur Höhle oder eine Kiste
Kitarecht Folge 258: Anaphylaxie in Kita und Schule – die Rechtsfragen!
Eine allergische Reaktion auf das Essen in der Kita – Was können Eltern und Erzieher*innen tun? Rechtliche Einordnung und gesetzliche Begleitungsmöglichkeiten Was ist zu tun, wenn Kinder hoch allergisch auf z.B. Lebensmittel reagieren? Anaphylaktische Schocks können beängstigend sein, für Kinder
Kitarecht Folge 227 – Wenn der Kita-Träger zum Impfen rät – und es dann schief geht…
Muss der Träger Schmerzensgeld für einen Impfschaden zahlen, wenn er den Erziehern die Impfung empfohlen hat? Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Lediglich die Empfehlung an Erzieher, sich zu impfen, soll dem Krippen-, Kindergarten- oder Hort-Träger nicht schaden.
Kitarecht Folge 232 – Der Auskunftsanspruch für Vergleichslöhne bei Erziehern?
Was muss der Kita-Träger als Arbeitgeber zum Lohnniveau wirklich offenlegen? Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Mit Gesetzesänderung vom 06.01.2018 sollen nun Arbeitnehmer einen Anspruch auf Auskunft über das Gehalt anderer Arbeitnehmer gegenüber dem oder der Arbeitgeber haben.
Kitarechtler Podcast #91: Wenn eine freie Erzieher*innen-Stelle diskriminierend beworben wird..?
Achtung bei Stellenanzeigen, die die Vermutung einer Diskriminierung hervorrufen könnten! Auch in Zeiten des Erzieher*innenmangels gilt: Stellenanzeigen sollten in Hinblick auf die Disrkiminierungsmerkmale des § 1 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) neutral formuliert werden. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht!
Kitarechtler Podcast #89 – Erziehersuche diskriminierend durchgeführt durch Social-Media-Werbung?
Können die Werbemöglichkeiten bei Facebook, Google, Twitter & Co. dazu führen, dass ein Kita-Träger in den Verdacht der Diskriminierungsabsicht bei der Erziehersuche gerät? Der Erziehermangel bedeutet oftmals, dass Kita-Träger bei der Suche nach neuen Beschäftigten neue Wege gehen müssen. Neben
Die Kitaleitung als „Arschloch“ bezeichnen…
…ist selten eine besonders gute Idee! Eine Erzieherin oder ein Erzieher mag zwar im Einzelfall auch einmal einen guten Grund für eine besonders drastische Bezeichnung einer Kitaleitung oder eines Träger-Verantwortlichen haben. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Dennoch besteht
Sehbeeinträchtigung bei Erziehern – Diskriminierung durch Träger?
Eine Erzieherin mit einer Sehschwäche wird vom Träger bei Überstunden und Zusatzvereinbarungen übergangen – Diskriminierung? Eine Sehschwäche einer Erzieherin oder eines Erziehers in Kita, Kindergarten oder Hort kann auch eine Behinderung darstellen. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht!
#30SekKitarecht Folge 43 – Mobbing-Tagebuch für Erzieher?
Mobbing ist oft schwer zu beweisen – präzise Notizen ähnlich einem Tagebuch helfen, auch länger zurückliegende Vorfälle darstellen und beweisen zu können. Häufig fehlt der letzte Beweis – Mobbing ist oftmals leider nur schwer zu nachzuweisen. Alle unsere +1.000! Videos
#30SekKitarecht Folge 41 – Eltern-Mobbing gegen Erzieher
Mobbing gegen einzelne Erzieher durch Eltern? Leider gibt es auch sowas… Es müssen nicht unbedingt die Kollegen, die Kita-Leitung oder ein Träger-Verantwortlicher sein. Mobbing ist leider auch in anderen Formen denkbar. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Zum
Mobbing von Erziehern und das sog. „Mobbing-Tagebuch“
Mit einem Mobbingtagebuch das Mobbing beweisen? Mobbing ist oftmals schwer zu beweisen. Vor allem wenn es subtil erfolgt und eben nicht auf ganz bestimmte Vorfälle, Diskriminierungen oder Anfeindungen konkretisiert werden kann, sondern erst die Gesamtschau vieler kleiner Einzelakte das Mobbing ergeben.
#30SekKitarecht Folge 34 – Detektiv gegen kranke Erzieher oder Erzieherin?
Detektiv oder Freizeit-007 vs. Erzieher/in? Montagserkältung, Freitagsschnupfen, Brückentagsunwohlsein – „krankfeiern“ kennt viele Bezeichnungen. Und natürlich kann einen Arbeitgeber, einem Kitaträger, der Kitaleitung oder den Kollegen auch einmal der Kragen platzen, wenn „der“ gewisse Verdacht aufkommt. Und gerne will man dann