Erst abmahnen dann die Kündigung? Nicht so schnell! Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Uns erreichte eine Anmerkung zu einem unserer vorherigen Videos, in dem es um einen Elternbeiratsvorsitzenden ging, der wegen einer Auseinandersetzung mit der Kita-Leitung eine
Kitarecht Folge 239: Erzieher-Abmahnungen haben KEINE Prangerfunktion!
Dürfen Abmahnungen im Team oder sonstwie öffentlich gemacht werden? Abmahnungen, die meist der Personalakte zugefügt werden, gehen nur den oder die betroffene*n Arbeitnehmer*in und den oder die Arbeitgeber*in etwas an! Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht Der private
Kitarecht Folge 243: Erzieher*in-Liebe am Arbeitsplatz? Kann das verboten werden?
Was passiert, wenn man sich im Job verliebt? Statistiken zeigen, dass es nicht gerade selten vorkommt, dass jemand seine große Liebe am Arbeitsplatz kennenlernt. Bei manchen bleibt vielleicht die Angst: können Arbeitgeber das verbieten? Alle unsere +1.000! Videos hier in
Kitarecht Folge 283 – Wenn Eltern auf den Kita-Datenschutz verzichten sollen?!
Foto-Einwilligungen auf keinen Fall im Betreuungsvertrag! Wir nehmen uns heute einen Zeitungsartikel zum Anlass, um über das Thema Datenschutz zu sprechen. Der Fall, der in der Zeitung geschildert wurde: eine Mutter möchte ihr Kind im Schwimmverein anmelden und dazu einen
Kitarecht Folge 295 – Dürfen Erzieher nach Drogenkonsum im Bewerbungsgespräch gefragt werden?
„Kiffen Sie oder konsumieren Sie andere Drogen?“ – Müssen Erzieher*innen auf eine solche Frage im Bewerbungsgespräch wahrheitsgetreu antworten oder darf die Frage überhaupt gestellt werden?! „Nehmen Sie Drogen?“ – oh, ähm – unangenehmes Schweigen. „Nein, natürlich nicht“ – oh, jetzt
Kitarecht Folge 313 – Diskriminierung bei der Kitaplatz-Vergabe?
Darf die Kita auf einem Aushang zur Kitaplatz-Vergabe nach „Mädchen, 3 Jahre“ suchen?! „Wir suchen für unsere Kita-Gruppe Mädchen im Alter von 3 Jahren“ – Achtung! Steckt dahinter eine Diskriminierungsabsicht? Vermutlich nicht, aber trotzdem sollte man als Kita-Leitung solche Formulierungen
Kitarecht Folge 245: Darf der Kita-Träger während Urlaub / Krankheit meine E-Mails lesen?
Als Träger E-Mails lesen, während die Mitarbeiter im Urlaub sind? Ist das okay? Wenn die Kollegen krankheitsbedingt ausfallen oder im Urlaub sind – darf der Kitaträger einfach so auf das E-Mailprogramm seiner Beschäftigten zugreifen? Nein. Zuvor muss der Kitaträger nämlich
Kitarecht Folge 369 – Ist bei Gefängnis der Erzieher-Job automatisch weg?
Wie müssen Träger darauf reagieren, wenn ein Erzieher nicht zur Arbeit kommt weil er im Gefängnis ist? Gefängnis ist schon schlimm genug. Aber muss es nun auch den Erzieher/in-Job kosten? Kann der Träger bei einer Haftstrafe ohne Weiteres kündigen? Nein,
Verstärkung im Office gesucht!
Wir suchen Organisationstalente für unser Büro am Standort Berlin-Mitte! Dein Profil: ✅ Interesse an der Arbeit in einer schnell wachsenden, deutschlandweit tätigen Kanzlei & alles rund um Kita, Kindergarten und Hort ✅ Schnelle Auffassungsgabe ✅ Serviceorientiertes Denken ist selbstverständlich ✅ Berufsanfänger/in? Kein Problem! ✅ Bereits
Kitarecht Folge 265 – unregelmäßiges Bringen von Kind in die Kita? Hinzunehmen?
Kinder kommen selten oder nicht in die Kita? Muss der Kita-Träger es akzeptieren? Gibt es Konsequenzen? Jede*r kennt es – draußen ist es kalt oder man arbeitet selbst von zuhause – da scheint es eine angenehme Alternative, das Kind nicht
Kita2Day I „Probearbeiten“ in der Kita – greift die Unfallversicherung oder haftet der Träger?
Wer haftet, wenn es einen Unfall beim Probearbeiten einer Erzieherin oder eines Erziehers in Krippe, Kindergarten oder Hort / Ganztagsschule gibt? Ein Arbeitsverhältnis besteht ja noch nicht. Im Gegenteil will man beiderseits doch erst einmal schauen, ob man ein
KIta2Day I Wichtiger Nachtrag zur „insoweit erfahrenen Fachkraft“ und dem Kinderschutzverfahren!
Schon mal von §8b SGB VIII im Rahmen des gesetzlichen Kinderschutzauftrages gehört? Nein? Dann sollten bitte alle Erzieher*innen und Kitaleitungen auf dieses Video aufmerksam werden. Auch erklären wir, wer in Zweifelsfällen und Unstimmigkeiten beim §8a-Verfahren tatsächlich den „Hut auf hat“.
Kita2Day I Achtung! Wenn bereits der schlichte Verdacht die Kündigung bedeuten kann…
Bereits der schlichte Verdacht (!) eines Fehlverhaltens eines Arbeitnehmers oder einer Arbeitnehmerin, also auch einer Erzieherin oder eines Erziehers in Krippe, Kindergarten oder Hort, kann ein Arbeitsverhältnis so stark belasten, dass eine Kündigung gerechtfertigt ist! Das hat unlängst das
Kita2Day I Üble Nachrede auf Whatsapp kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen!
Üble Nachrede auf Whatsapp, dem Facebook-Messenger oder in einem anderen Chat oder einer Social Media Plattform (YouTube ist ja auch neuerdings eine) kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen – selbst wenn die Verfasserin oder der Verfasser überhaupt nicht wusste, dass
Kita2Day I Kita-Erzieher aufgepasst: Kein Arbeitsunfall beim Spazierengehen in der Arbeitspause!
Der Job als Erzieherin oder als Erzieher in Krippe, Kindergarten und Hort verlangt natürlich auch richtige Pausen. Dies zumal sie durch das Arbeitszeitgesetz und / oder die Weisungen der Kitaleitung ja zwingend vorgegeben werden. Alle unsere +1.000! Videos hier