Wann können Träger Fortbildungskosten von Erzieher*innen zurückfordern? Wenn ein*e Erzieher*in beschließt den Träger zu wechseln, kann es sein dass er oder sie die Einrichtung mit einem verbesserten Lebenslauf, angereichert mit von dem ehemaligen Träger bezahlen Weiter- oder Fortbildungen, verlässt. Alle unsere
Kitarecht Folge 249: Müssen Erzieher zur Schulung, wenn es der Kita-Träger will?
Kann der Kita-Träger Fortbildungen anordnen? Kita-Träger können im Rahmen ihres Weisungsrechts Fortbildungen anordnen. Die Erzieher sind dann auch an die Entscheidung gebunden. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Dies gilt auch, wenn es um die Vermittlung neuer Fähigkeiten
Kitarecht Folge 360 – Haben Erzieher einen Weiterbildungsanspruch?
Erzieher können unter bestimmten Umständen einen Anspruch auf Weiterbildung haben! Oft erreichen uns Fragen von Kita-Mitarbeiter*innen, die wissen wollen, ob sie eigentlich einen Anspruch auf Weiterbildung/Fortbildungen haben. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Schließlich profitiert davon oft die
Kitarecht Folge 350 – Warum unsere Fortbildungen für Leitungen und Erzieher ihr Geld wert sind!
Unsere Kitarecht-Fortbildungen lohnen sich richtig! Immer wieder teilen uns Erzieher*innen mit, dass sie an unseren Fortbildungen nicht teilnehmen können, weil der Kita-Träger diese nicht bezahlt. Wir sind der festen Überzeugung, dass es sich für Träger jedoch wirklich lohnt, ihren Mitarbeiter*innen
Kitarecht Folge 288 – Wir kommen zu Euch! Unsere Inhouse-Schulungen in Kita & Hort!
Was könnt ihr von uns erwarten, wenn wir zur Inhouse – Schulung direkt oder via Internat in eure Einrichtung kommen? Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Wenn ihr uns für unsere Inhouse-Schulungen oder Live-Webinare bucht – was darf
Kitarechtler Podcast #91: Wenn eine freie Erzieher*innen-Stelle diskriminierend beworben wird..?
Achtung bei Stellenanzeigen, die die Vermutung einer Diskriminierung hervorrufen könnten! Auch in Zeiten des Erzieher*innenmangels gilt: Stellenanzeigen sollten in Hinblick auf die Disrkiminierungsmerkmale des § 1 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) neutral formuliert werden. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht!
Kita-Datenschutz Tipp Nr. 18: Krankheit – darf der Chef meine E-Mails lesen?
Krank, im Urlaub, zur Fortbildung – dürfen andere „auf Arbeit“ an mein E-Mail-Postfach ran? „Darf der Chef im Krankheitsfall an meinem Arbeitsplatz meine dort eingegangenen E-Mails lesen?“ Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Zugegeben: Die Frage wird eher
Personalnot in Kitas in Schleswig-Holstein (und anderswo)
Das Deutsche Institut für Sozialwirtschaft hat in einer Studie die Personalnot in Kitas in Schleswig-Holstein untersucht und ist zu Feststellungen gekommen, die auch anderorts garantiert bekannt sein dürften. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Ein paar Auszüge: 1.
#Kitarecht Folge 105 – Wir geben Seminar in Calau (Brandenburg)
Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Frühmorgens um 7:30 Uhr in „Downtown“ Calau – ganztägige Fortbildung im Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Brandenburg: Erzieher werden von uns etwas zur Aufsichtspflicht in Kita, Kindergarten und Hort hören, zur Frage der Informationsverpflichtungen
#30SekRecht Folge 86 – Schulrecht & Schulsekretariat @ Hannover
Ein kurzer Gruß aus Hannover, wo wir zu einem unserer Seminare rund um Aufsichtspflicht für Erzieher und sonstige Beschäftigte in Kita, Kindergarten, Hort und im Schulsekretariat sind Die Rechtsfragen im Schulalltag und im Hort sind vielfältig. Daher beleuchten wir in
#30SekRecht Folge 83 – Aufsichtspflicht – Seminar in Brandenburg (Oranienburg)
Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Wir sind heute in Bundesland Brandenburg und geben eines unserer Seminare direkt im wunderschönen Schloss Oranienburg zu den Themen Aufsichtspflicht und Haftung, Sorgerecht und Umgangsrecht sowie natürlich wieder zum Datenschutz – diesmal
Fortbildung für Erzieher und Rückzahlungsverpflichtung
Können Erzieher für vom Träger bezahlte Fortbildungen mit Rückzahlungsverpflichtungen belastet werden? Auf dem Papier sieht es so einfach aus. Da gibt es eine sinnvolle Fortbildungsveranstaltung, die natürlich durchaus Geld kostet, und der Träger beschließt, für seine(n) Erzieher(in) die Kosten hierfür