Was passiert, wenn man sich im Job verliebt? Statistiken zeigen, dass es nicht gerade selten vorkommt, dass jemand seine große Liebe am Arbeitsplatz kennenlernt. Bei manchen bleibt vielleicht die Angst: können Arbeitgeber das verbieten? Alle unsere +1.000! Videos hier in
Kitarecht 353 – Darf der Erzieher-Urlaub einfach so abgerundet werden?
Urlaubstage abrunden: Darf der Arbeitgeber als Kita-Träger das? Es kann durchaus vorkommen, dass Erzieher*innen keine abgerundete Zahl von Urlaubstagen haben sondern ihnen zum Beispiel ein Anspruch auf 18,25 Tage zusteht. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Wenn der
Kitarecht Folge 267 – Wann verfällt der Urlaub für Erzieher eigentlich?
Kann der Jahresurlaub einfach so verfallen? Jede*r Erzieher*in hat einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Das Bundesurlaubsgesetz regelt, dass der Urlaub grundsätzlich jeweils nur für das Kalenderjahr gilt. Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Eine Ausnahme davon gibt es,
Erzieher*in-Liebe am Arbeitsplatz? Kann das verboten werden?
Was sollte man beachten, wenn man sich in seinen Kollegen oder Kollegin verliebt? Statistisch gesehen kommt es nicht gerade selten vor, dass jemand seine große Liebe am Arbeitsplatz kennen lernt. Doch oft kommen Fragen auf wie: können Arbeitgeber*innen das verbieten?
Darf der Kita-Träger während Urlaub / Krankheit meine E-Mails lesen?
Wenn die Mitarbeiter*innen im Urlaub sind – darf der Träger ihre E-Mails lesen? Wenn die Kolleg*innen krankheitsbedingt ausfallen oder im Urlaub sind – darf der Kitaträger einfach so auf das E-Mailprogramm seiner Beschäftigten zugreifen? Nein. Zuvor muss der Kitaträger nämlich
Kitarecht Folge 245: Darf der Kita-Träger während Urlaub / Krankheit meine E-Mails lesen?
Als Träger E-Mails lesen, während die Mitarbeiter im Urlaub sind? Ist das okay? Wenn die Kollegen krankheitsbedingt ausfallen oder im Urlaub sind – darf der Kitaträger einfach so auf das E-Mailprogramm seiner Beschäftigten zugreifen? Nein. Zuvor muss der Kitaträger nämlich
Kitarecht Folge 338 – Ist eine „Erzieher-Uhr“ eigentlich datenschutzkonform?
Was ist eine „Erzieher-Uhr“ und wieso ist sie problematisch? In Reaktion auf unser Video zum Thema „Den Dienstplan in der Kita offen für Eltern aushängen?“ (Folge 341) erreichten uns Fragen zu der sogenannten „Erzieher*innen-Uhr“. Alle unsere +1.000! Videos hier in
Kitarecht Folge 346 – „Selbst-“ Beurlaubung kann den Erzieherjob kosten!
Last-Minute Urlaub gebucht und dann als Kita-Erzieher mal schnell weg? Last-Minute Urlaubsangebote sind oft verlockend. Und weil man ja sowieso noch so viele Überstunden offen hat, einfach mal schnell buchen? Leider geht das so einfach nicht. Alle unsere +1.000! Videos
Kitarecht Folge 209 – Haben Kinder ein Recht auf Urlaub von der Kita?
Auch Kindergartenkinder sollten ab und zu einfach frei haben, aber wie setzt man das durch? Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Erzieher sind sich einig darüber, dass Kinder nicht 52 Wochen im Jahr in die Kita gehen sollten.
Kita-Datenschutz Tipp Nr. 18: Krankheit – darf der Chef meine E-Mails lesen?
Krank, im Urlaub, zur Fortbildung – dürfen andere „auf Arbeit“ an mein E-Mail-Postfach ran? „Darf der Chef im Krankheitsfall an meinem Arbeitsplatz meine dort eingegangenen E-Mails lesen?“ Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Zugegeben: Die Frage wird eher
Verringerung der Arbeitszeit – was passiert mit dem Urlaubsanspruch?
Reduktion auf Teilzeit – und was ist mit meinem Urlaub? Gerade in Kita, Kindergarten und Hort kommt es häufiger vor: Erzieher und anderes Personal wollen gerne weniger arbeiten und von Voll- auf Teilzeit wechseln. Das passiert allerdings in den seltensten
Kita-Schließzeit = Urlaubszeit?
Kann der Träger Urlaub in der Schließzeit anordnen? Zwar ist die große Sommerschließzeit in den meisten Kitas inzwischen wieder vorbei, aber trotzdem fragen sich doch viele Erzieher: Kann der Träger eigentlich einfach anordnen, dass der Urlaub komplett in der Schließzeit
Urlaubsbescheinigung dringend erforderlich
Neuer Arbeitgeber kann Urlaub bis zur Vorlage einer Bescheinigung nach § 6 Absatz 2 Bundesurlaubsgesetz verweigern! Zum neuen Kita-Jahr hat sich das Personalkarussell in vielen Einrichtungen gedreht, der Herbst beginnt in wenigen Tagen und zumindest die Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern
Beschäftigungsverbot für schwangere Erzieherin und Urlaub
Erst Beschäftigungsverbot für schwangere Erzieherin, dann Elternzeit bis ins Folgejahr – was passiert mit einem bereits zuvor entstandenen Urlaubsanspruch? Für den oben geschilderten Fall hilft zweimal ein § 17. > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < Nämlich der
Arbeitgeber muss Urlaub von sich aus gewähren
Das gilt auch, wenn der Arbeitnehmer ihn nicht zuvor geltend gemacht hat! Diese Auffassung vertritt zumindest das Landesarbeitsgericht Berlin / Brandenburg in seiner Entscheidung vom 12. Juni 2014 zum Aktenzeichen 21 Sa 221/14 und weicht damit von der Rechtsprechung des