>> Download als PDF hier << Wer haftet bei einem Unfall, wenn Eltern die Kinder zum Ausflugsort fahren? Antwort: Kurze Antwort: Für die Kinder die Unfallkasse. Langfassung: Mehrere Varianten müssen unterschieden werden! >101KitaFragen – Übersicht< Erfolgt der Transport zum Ausflugsort zwar

Bild: istock.com/teddybearpicnic Nr. 366 von 1.000 I Dokumentation Erste Hilfe „Jede Erste-Hilfe-Leistung muss aufgezeichnet werden, auch das simple Kleben von Pflastern. Dazu eignet sich ein Verbandbuch, ein Meldeblock oder auch ein Dokumentationsbogen genauso wie eine elektronische Lösung. Die personenbezogenen Aufzeichnungen müssen

Nr. 362 von 1.000 I Die Kita-Gefährdungsbeurteilung als Daueraufgabe „Eine Gefährdungsbeurteilung ist ein kontinuierlicher Prozess, der nicht nur den Status quo festigen, sondern die Gesundheit und Sicherheit in der Kita verbessern soll. Sie muss so dokumentiert werden, dass daraus die

Nr. 360 von 1.000 I Sicherer Umgang mit Kita-Hunden „Einverständniserklärung der Eltern einholen, dass es keine bekannte Allergie gibt und die Kinder den Hund streicheln dürfen“ (DGUV) Alle unsere +1.000! Videos hier in der Übersicht! Warum das wichtig ist: Sofern die

Nr. 359 von 1.000 I Die Kita-Gefährdungsbeurteilung anpassen „Die Gefährdungsbeurteilung muss in angemessenen Zeiträumen aktualisiert werden. Hierfür müssen Fristen festgelegt werden. Außerdem muss sie angepasst werden, wenn sich Gegebenheiten verändern (z.B. hohe personelle Fluktuation, neue Aufgabenverteilung im Team, vermehrtes Auftreten

Bild: istock.com/Halfpoint Nr. 358 von 1.000 I Kita-Fehlerkultur aktiv gestalten „Handeln Sie präventiv: Fragen Sie Ihre Beschäftigten nach kleinen Abweichungen und Fehlern, kritischen Situationen, Unstimmigkeiten und Unklarheiten. Nutzen Sie beispielsweise die Energie der Beinaheunfälle oder „Gerade noch einmal gut gegangen“-Ereignisse.“

Bild: istock.com/SIphotography Nr. 356 von 1.000 I Fehlerkultur in Krippe & Kita „Die Leitung hat die Aufgabe, die grundsätzlichen Rahmenbedingungen für eine konstruktive Fehlerkultur zu schaffen und sich selbst wie ein Vorbild zu verhalten. Ihr persönliches Verhalten und Ihr Mut

Nr. 355 von 1.000 I Sichere Spielanlagen „Ein entscheidender Beitrag zur Gestaltung eines sicheren Spielbereiches ist die regelmäßige Prüfung, Wartung und Instandhaltung der Geräte und der gesamten Anlage. Das Unfallgeschehen der letzten Jahre hat gezeigt, dass zentrale Ursache für viele

>> Download als PDF hier << Wann dürfen Überstunden verweigert werden? Antwort: Kurze Antwort: Es kommt darauf an (wie so häufig). Langfassung: Wie immer viel zu tun, ein Drama jagt das andere und dann am Ende eines langen, anstrengenden Arbeitstages in Krippe,

>> Download als PDF hier << Ist die Farbe der Kleidung in der Kita-Küche egal? Antwort: Kurze Antwort: Tatsächlich nein. Langfassung: Hauptsache die Verköstigung in der Kita ist lecker und die Kinder wie auch die „Kosteklecks-„mitessenden Erziehenden sind glücklich. So könnte man

>> Download als PDF hier << Müssen Eltern uns Kita-Erzieher:innen proaktiv über „Kind krank“ informieren? Antwort: Kurze Antwort: In vielen Fällen ja. Langfassung: Das Kind hat sich letzte Nacht übergeben? Der Hautausschlag könnte ansteckend sein? Und einen Saft zum Fiebersenken gab es

>> Download als PDF hier << Rechtsanspruch auf unbezahlten Urlaub? Antwort: Kurze Antwort: Oftmals nein. Langfassung: Einfach mal raus aus dem täglichen Krippen-, Kita- oder Hort-Trubel? Zur Not eben auch unbezahlt? Hauptsache Durchpusten lassen oder auch andere wichtige Dinge erledigen können? >101KitaFragen – Übersicht< Schnell drängt

>> Download als PDF hier << Kündigung während Trauer, am Geburtstag, zu Weihnachten eventuell nicht wirksam? Antwort: Kurze Antwort: Es kommt darauf an! Langfassung: Eine Kündigung zu besonderen Zeitpunkten oder in ganz besonders heiklen Lebensphasen zu erhalten, dürfte sich in vielen Fällen

>> Download als PDF hier << Nach längerer Erkrankung: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) einklagbar? Antwort: Kurze Antwort: Wohl nein. Langfassung: Sehr lange krank gewesen oder immer wieder von Kurzzeiterkrankungen „aus der Bahn geworfen“ worden? Da wäre es doch naheliegend, den Träger als Arbeitgeber